Un 22% de los trabajadores británicos podría estar sujeto a condiciones que no aseguran más de tres horas de trabajo por semana.

"(...) Durante los últimos días se ha anunciado una mejora en la salud económica de los territorios del Reino Unido después de dos años y medio de estancamiento casi total.

 No obstante, como señala el periódico The Guardian a través de los datos ofrecidos por un documento del think thank independiente Resolution Foundation, el retorno del crecimiento y de una mayor tasa de ocupación ocultan un proceso de precarización en las condiciones laborales de muchos trabajadores. 

Según el informe del centro de estudios, está habiendo una drástica reducción de los salarios reales y un claro aumento en el coste de la vida. Los contratos de trabajo mal pagados e inestables se han extendido a todos los sectores de la economía, con sueldos que, para millones de personas, apenas alcanzan el mínimo para vivir.

 Entre los afectados, las estadísticas indican que las mujeres lo están sufriendo más duramente. La dinámica no sigue el mismo camino para aquellos que tienen trabajos especializados o cargos directivos en sus empresas, que por el contrario han visto aumentados sus salarios.

 Asimismo, se constata que en lo que va de 2013, el 37% de los nuevos empleados entra en el mercado laboral con contratos a tiempo parcial, mientras que un 32% de éstos se ha tenido que conformar con inciertos trabajos temporales. En la franja de jóvenes de entre 16 y 30 años de edad, más de uno de cada tres son empleados en trabajos pobremente remunerados.

 El conocimiento de esta situación ha impactado en el Reino Unido en un momento de fuerte debate interno entorno a la validez de los controvertidos “Contratos de cero horas”, que obligan al empleado a tener que estar disponible para trabajar a cualquier hora del día mientras la empresa se reserva el derecho de convocarlo dependiendo de las dimensiones de trabajo que requiere en momentos puntuales, sin garantizarle horas laborales previamente. 

 Recientemente, una encuesta del sindicato Unite ha revelado que entorno a un 22% de los trabajadores británicos empleados en empresas privadas –cerca de 5,5 millones de personas- podría estar sujeto a condiciones que no aseguran más de tres horas de trabajo por semana.

 Generalmente, las entidades que promueven la modalidad contractual de cero horas destacan su “flexibilidad” como un elemento que ayuda al trabajador a combinar el empleo con otras ocupaciones de su vida cotidiana. 

Aún así, este tipo de contrato pisotea ciertos derechos laborales básicos de los empleados, omite el pago de las horas en que estén de baja por enfermedad y no les garantiza un período de vacaciones pagadas."           (Diagonal, 22/10/2013)