Cada puesto de trabajo creado en 2018 obligó a firmar 43 contratos

"La rotación laboral alrededor de un mismo puesto de trabajo es una vieja conocida de la economía española. Pero lo que ha sucedido en 2018 es significativo. Máxime, cuando la economía crecerá por cuarto año consecutivo en el entorno del 3%. 

El año pasado, por cada puesto de trabajo que se creó en el régimen de trabajadores por cuenta ajena -513.400 a lo largo del año-, se necesitaron firmar 43,4 contratos de trabajo. O lo que es lo mismo, el año pasado las oficinas públicas de empleo 'sellaron' algo más de 22,29 millones de contratos, lo que significa 61.073 cada día, incluyendo fines de semana y festivos. O lo que es igual: 2.544 contratos a la hora.

La cifra es singularmente alta si se compara con lo que sucedió en 2017, cuando se necesitaron 34,7 contratos para crear un puesto de trabajo. Es, incluso, superior, a la que se registró en 2015 y 2016, años ya de recuperación económica, en los que se precisaron alrededor de 40 contrato de trabajo para crear un empleo. Es decir, que lejos de reducirse la precariedad laboral, va en aumento. También en 2018. No en vano, el año pasado se firmaron nada menos que 20 millones de contratos temporales, diez veces más que los indefinidos.

La causa de tan elevada rotación tiene que ver, lógicamente, con la amplia panoplia de modalidades de contratación, que permite a los empleadores contratar por periodos de tiempo muy cortos, lo que tiene que ver con la alta estacionalidad de la economía española, pero también con las facilidades que incorpora la legislación laboral.

Un dato lo corrobora. Prácticamente, nueve de cada diez contratos de trabajo son de naturaleza temporal, situación que afecta al 27,4% de la población activa, lo que significa la tasa más elevada desde que el estallido de la crisis afectara con mayor crudeza a los contratos más precarios y hundiera la ratio hasta el entorno del 23%. 

A aquel porcentaje hay que añadir el 13,9% de tasa de parcialidad o el conjunto de trabajadores que tienen un empleo como fijos discontinuos o se encuentran en situación de formación o prácticas. En total, algo más del 44% de los contratos son de duración determinada o de jornada laboral inferior a la normal. El 56% restante es, por lo tanto, indefinido a tiempo completo.  (...)"                   (Carlos Sánchez, El Confidencial, 04/01/19)