"En un contexto ruso marcado por importantes aumentos de la renta y el consumo, merece la pena analizar la relación entre las subidas salariales y el aumento de la producción. ¿La situación económica que prevalece desde la primavera de 2022 ha conducido a una «edad de oro de los asalariados»? Esta expresión hace referencia a un periodo histórico (siglo XV) marcado por la escasez de trabajadores tras la «peste negra»[1]. También se utilizó para describir la situación de los asalariados en Francia entre 1950 y 1975.
Ahora está claro que la situación de los asalariados rusos ha mejorado notablemente desde el inicio de la intervención en Ucrania. No solo han aumentado sustancialmente los salarios reales y el poder adquisitivo desde el segundo semestre de 2022, sino que se han reducido las disparidades de ingresos entre los distintos sectores de actividad y entre las ramas de la industria manufacturera.
Este artículo examina el desarrollo de 16 ramas de la industria manufacturera representativas del auge industrial que vive Rusia desde hace dos años. Un entorno marcado por aumentos excepcionales de la renta y el consumo
Es innegable que, desde la primavera de 2022, el consumo en Rusia ha aumentado considerablemente, a pesar de la guerra en Ucrania, y esto es el resultado de un aumento del poder adquisitivo de los asalariados, a pesar de la inflación.Fuente: FSGS (Rosstat)
Después de 2021, año en el que la economía rusa se había recuperado de las perturbaciones causadas por la pandemia del COVID-19, la guerra de Ucrania provocó una fuerte caída del consumo (-10% de media) debido a la fuerte subida de los precios en abril-mayo de 2022, pero también a la ansiedad de los hogares, que recortaron sus gastos para acumular ahorros por precaución. Esto puede verse en el gráfico 1, con la marcada diferencia entre el consumo alimentario y no alimentario. A partir delprimer trimestre de 2024, esta situación dio paso a una tendencia constante al alza del consumo, en particular de los productos manufacturados. El consumo actual es más de un 5% superior a la media de 2021.
Esto refleja el hecho de que los salarios reales han estado aumentando desde septiembre de 2022 (Gráfico 2), y han alcanzado ahora una tasa de crecimiento del 10% que, dada la tasa de inflación, implica un aumento de los salarios nominales de entre el 17% y el 19%. (...)
Esta subida de los salarios reales ha compensado con creces la fuerte caída de abril de 2022. Ahora se ha mantenido en niveles tales que podemos hablar de una «edad de oro de los asalariados» en Rusia desde abril de 2023.
Esta situación refleja tensiones en el mercado laboral, sobre todo en la industria manufacturera, donde el crecimiento es muy fuerte. La población activa ha tenido que hacer frente a tres factores principales que acentúan las tensiones: Una emigración de 600.000 trabajadores entre marzo de 2022 y septiembre de 2022, de los cuales al menos la mitad ya han regresado a Rusia;
Una movilización de 300.000 reservistas de aquí a octubre de 2022 y un compromiso de unas 360.000 personas a lo largo de 2 años, probablemente el 50% de las cuales ya estaban empleadas.
Un aumento total de la «población empleada» de 1,52 millones, con un descenso del número de parados de 1,07 millones.
Estos factores explican las fuertes tensiones en el mercado laboral. (...)
Esto implica que 1,22 millones de personas desempleadas pero no contabilizadas como paradas por la OIT (estudiantes, amas de casa, personas desempleadas pero no registradas, etc.) se animaron a ocupar puestos de trabajo en la economía, es decir, el 1,65% de la población «con empleo». Es probable que la inmigración laboral haya contribuido en parte a esta cifra. Por tanto, es comprensible que las tensiones en el mercado laboral hayan sido muy elevadas, lo que ha provocado importantes aumentos salariales. Evolución salarial en la industria manufacturera
En la industria, el crecimiento acumulado en 2 años fue del 12,4%, y en el sector manufacturero del 22%. Estas cifras tan elevadas provocaron una necesidad de mano de obra en la industria manufacturera, lo que a su vez hizo subir los salarios.(...)
A modo de comparación, hemos añadido 3 ramas de la industria extractiva (en naranja) a las 16 ramas que han sido objeto de un seguimiento regular por parte del CEMI desde mayo de 2022. En todas estas industrias, excepto coquerías y productos petrolíferos, los salarios nominales han aumentado fuertemente. En las 3 industrias extractivas, los aumentos salariales fueron mayores entre junio de 2022 y mayo de 2023 que entre mayo de 2023 y mayo de 2024, lo que refleja la fuerte subida de los precios mundiales en 2022. En las 16 industrias manufactureras analizadas, los aumentos son significativos, tanto en las industrias con una clara implicación en la producción militar como en las industrias de consumo.
Algunos sectores experimentan un fuerte crecimiento en comparación con la media, como la producción de equipos electrónicos y ópticos, los productos metálicos mecanizados (dos sectores con evidentes implicaciones militares) y la producción de prendas de vestir. Este crecimiento se produce a expensas de otros sectores como la coquería y los productos petrolíferos, la producción de equipos médicos y medicamentos (en expansión) y la metalurgia. Por último, otros sectores como la automoción y la industria química no crecen. Estas tendencias no son lineales. En algunos sectores, el crecimiento seguirá un declive en 2022-2023 (industria alimentaria, producción de muebles).(...)
Estos datos indican que la jerarquía de las industrias en términos de salarios se ha desplazado entre junio de 2022 y mayo de 2024. Naturalmente, debido a una menor demanda de cualificaciones, las ramas de la industria de consumo se mantienen por debajo del nivel salarial medio durante todo el periodo. Otras, como la coquería y la producción de productos petrolíferos (a pesar de una disminución de su porcentaje con respecto a la media), la industria química, la producción de medicamentos y equipos médicos y, por supuesto, las industrias electrónica y óptica, obtienen buenos resultados con respecto a los salarios medios. Pero este fenómeno afecta también a los productos metálicos mecanizados y a la producción de material eléctrico.
La comparación de la jerarquía de ramas muestra tanto estabilidad como avances significativos.(...)
La evolución de la jerarquía de los sectores en términos de salarios no debe ocultar otro fenómeno: el estrechamiento de la escala salarial. La diferencia entre el1er sector y el 16º y último, en relación con la media de la muestra, pasa del 155,0% al 101,6%. La diferencia entre los 4 primeros y los 4 últimos sectores cae del 90,6% al 76,0%.
El periodo comprendido entre junio de 2022 y mayo de 2024 no sólo estuvo marcado por cambios en la jerarquía salarial entre ramas, sino que, lo que quizá sea más significativo e importante, la brecha entre las ramas tradicionalmente de salarios altos y las tradicionalmente de salarios bajos se redujo drásticamente. Los 24 meses que abarcan la recuperación de la economía y la industria rusas tras el choque inicial de las sanciones y el inicio de un crecimiento muy fuerte en la industria manufacturera no sólo han visto, por tanto, aumentos salariales significativos, sino también cambios en la jerarquía (debido a la guerra) y una mejora muy fuerte en las ramas de la industria de consumo (debido al aumento de la demanda impulsado por el aumento general de los ingresos). La industria rusa, y la manufacturera en particular, no sólo se desarrollaron, sino que también cambiaron y se hicieron mucho menos desiguales.
El mecanismo es el mismo si consideramos los grandes sectores de la economía. La ganancia salarial real es del 26,7%, pero para la educación es del 106,1%, para la logística del 33,7% y, en conjunto, 7 sectores de actividad obtienen mejores resultados que la media nacional. La dispersión de los sectores también se reduce, ya que la diferencia entre los sectores más altos y los más bajos pasa del 167,4% en junio de 2022 al 155,6% en mayo de 2024.
Está claro que ha habido voluntad política de aumentar los salarios de los profesores (de primaria y secundaria), pero es interesante observar que los sectores del transporte y la logística, la industria manufacturera, el control de la contaminación y la construcción tienen unos ingresos superiores a la media. La naturaleza de los aumentos salariales
Las subidas salariales en la industria han superado con creces la inflación, reflejando un enriquecimiento de la clase trabajadora, con la excepción de una rama (coquerías) donde los salarios ya eran elevados. En términos reales, los aumentos fueron superiores al 30% en 24 meses.
En 4 sucursales, y entre el 20% y el 30% en 10 sucursales. (...)
La evolución de los salarios nominales, en un contexto en el que los recursos laborales -y en particular la mano de obra cualificada- son escasos, puede explicarse por dos estrategias empresariales diferentes: o bien una empresa necesita contratar personal y para ello aumenta los salarios, o bien la empresa quiere retener a su personal frente a las empresas que adoptan la primera estrategia y también aumenta los salarios, pero esta vez para retener a su personal. La primera estrategia se conoce como aumentos salariales ofensivos y la segunda como aumentos salariales defensivos.
Para distinguir entre estas dos estrategias, compararemos los aumentos salariales nominales con los aumentos de la producción durante los 24 meses en cuestión(Gráfico 4).(...)
Había una zona de aumentos salariales ofensivos, la zona verde, en la que había 4 ramas, todas ellas claramente vinculadas al esfuerzo de guerra: la producción de productos metálicos mecanizados, la producción de equipos electrónicos y ópticos, la producción de equipos eléctricos y, por último, la producción de equipos de transporte distintos de los producidos por la industria automovilística.En la zona rosa se encuentran las ramas que han adoptado una estrategia salarial defensiva, es decir, las cuatro ramas de la industria de consumo, la producción de resinas y plásticos, y la producción de maquinaria y «otros equipos».
La zona amarilla corresponde a sectores que han aumentado significativamente su producción pero que no han necesitado adoptar una estrategia salarial «ofensiva». Se trata de la producción de automóviles y camiones, un sector devastado por la marcha de las empresas occidentales y que, a pesar de su fuerte crecimiento, aún no ha recuperado totalmente su nivel de producción de finales de 2021, y la producción de muebles. Aquí, podemos suponer que la demanda de mano de obra es muy específica (con la carpintería) y que la presión de otros sectores sobre los salarios no ha tenido las mismas consecuencias en términos de estrategia «defensiva».
Por último, la zona azul incluye las industrias (coquerías y productos petrolíferos, química, farmacéutica y equipos médicos, metalurgia) en las que el aumento de la producción ha sido inferior a la media y en las que los salarios han sido más contenidos, ya que estas zonas pueden estar perdiendo trabajadores.
Sin embargo, esta distribución debe corregirse en función de la zona geográfica principal de estas diferentes ramas. No es imposible que las principales plantas químicas se ubiquen en zonas donde los salarios y los precios medios son más bajos que en las regiones del «Centro» y del «Volga-Vyatka». Lo mismo cabe decir de la industria metalúrgica. En este caso, ajustado a las variaciones regionales de salarios y precios, no es imposible que estas dos ramas se encuentren realmente en la zona rosa, es decir, en la zona de la estrategia salarial «defensiva».
Ahora está claro que la situación de los asalariados rusos ha mejorado notablemente desde el inicio de la intervención en Ucrania. No solo han aumentado sustancialmente los salarios reales y el poder adquisitivo desde el segundo semestre de 2022, sino que se han reducido las disparidades de ingresos entre los distintos sectores de actividad y entre las ramas de la industria manufacturera.
Este artículo examina el desarrollo de 16 ramas de la industria manufacturera representativas del auge industrial que vive Rusia desde hace dos años. Un entorno marcado por aumentos excepcionales de la renta y el consumo
Es innegable que, desde la primavera de 2022, el consumo en Rusia ha aumentado considerablemente, a pesar de la guerra en Ucrania, y esto es el resultado de un aumento del poder adquisitivo de los asalariados, a pesar de la inflación.Fuente: FSGS (Rosstat)
Después de 2021, año en el que la economía rusa se había recuperado de las perturbaciones causadas por la pandemia del COVID-19, la guerra de Ucrania provocó una fuerte caída del consumo (-10% de media) debido a la fuerte subida de los precios en abril-mayo de 2022, pero también a la ansiedad de los hogares, que recortaron sus gastos para acumular ahorros por precaución. Esto puede verse en el gráfico 1, con la marcada diferencia entre el consumo alimentario y no alimentario. A partir delprimer trimestre de 2024, esta situación dio paso a una tendencia constante al alza del consumo, en particular de los productos manufacturados. El consumo actual es más de un 5% superior a la media de 2021.
Esto refleja el hecho de que los salarios reales han estado aumentando desde septiembre de 2022 (Gráfico 2), y han alcanzado ahora una tasa de crecimiento del 10% que, dada la tasa de inflación, implica un aumento de los salarios nominales de entre el 17% y el 19%. (...)
Esta subida de los salarios reales ha compensado con creces la fuerte caída de abril de 2022. Ahora se ha mantenido en niveles tales que podemos hablar de una «edad de oro de los asalariados» en Rusia desde abril de 2023.
Esta situación refleja tensiones en el mercado laboral, sobre todo en la industria manufacturera, donde el crecimiento es muy fuerte. La población activa ha tenido que hacer frente a tres factores principales que acentúan las tensiones: Una emigración de 600.000 trabajadores entre marzo de 2022 y septiembre de 2022, de los cuales al menos la mitad ya han regresado a Rusia;
Una movilización de 300.000 reservistas de aquí a octubre de 2022 y un compromiso de unas 360.000 personas a lo largo de 2 años, probablemente el 50% de las cuales ya estaban empleadas.
Un aumento total de la «población empleada» de 1,52 millones, con un descenso del número de parados de 1,07 millones.
Estos factores explican las fuertes tensiones en el mercado laboral. (...)
Esto implica que 1,22 millones de personas desempleadas pero no contabilizadas como paradas por la OIT (estudiantes, amas de casa, personas desempleadas pero no registradas, etc.) se animaron a ocupar puestos de trabajo en la economía, es decir, el 1,65% de la población «con empleo». Es probable que la inmigración laboral haya contribuido en parte a esta cifra. Por tanto, es comprensible que las tensiones en el mercado laboral hayan sido muy elevadas, lo que ha provocado importantes aumentos salariales. Evolución salarial en la industria manufacturera
En la industria, el crecimiento acumulado en 2 años fue del 12,4%, y en el sector manufacturero del 22%. Estas cifras tan elevadas provocaron una necesidad de mano de obra en la industria manufacturera, lo que a su vez hizo subir los salarios.(...)
A modo de comparación, hemos añadido 3 ramas de la industria extractiva (en naranja) a las 16 ramas que han sido objeto de un seguimiento regular por parte del CEMI desde mayo de 2022. En todas estas industrias, excepto coquerías y productos petrolíferos, los salarios nominales han aumentado fuertemente. En las 3 industrias extractivas, los aumentos salariales fueron mayores entre junio de 2022 y mayo de 2023 que entre mayo de 2023 y mayo de 2024, lo que refleja la fuerte subida de los precios mundiales en 2022. En las 16 industrias manufactureras analizadas, los aumentos son significativos, tanto en las industrias con una clara implicación en la producción militar como en las industrias de consumo.
Algunos sectores experimentan un fuerte crecimiento en comparación con la media, como la producción de equipos electrónicos y ópticos, los productos metálicos mecanizados (dos sectores con evidentes implicaciones militares) y la producción de prendas de vestir. Este crecimiento se produce a expensas de otros sectores como la coquería y los productos petrolíferos, la producción de equipos médicos y medicamentos (en expansión) y la metalurgia. Por último, otros sectores como la automoción y la industria química no crecen. Estas tendencias no son lineales. En algunos sectores, el crecimiento seguirá un declive en 2022-2023 (industria alimentaria, producción de muebles).(...)
Estos datos indican que la jerarquía de las industrias en términos de salarios se ha desplazado entre junio de 2022 y mayo de 2024. Naturalmente, debido a una menor demanda de cualificaciones, las ramas de la industria de consumo se mantienen por debajo del nivel salarial medio durante todo el periodo. Otras, como la coquería y la producción de productos petrolíferos (a pesar de una disminución de su porcentaje con respecto a la media), la industria química, la producción de medicamentos y equipos médicos y, por supuesto, las industrias electrónica y óptica, obtienen buenos resultados con respecto a los salarios medios. Pero este fenómeno afecta también a los productos metálicos mecanizados y a la producción de material eléctrico.
La comparación de la jerarquía de ramas muestra tanto estabilidad como avances significativos.(...)
La evolución de la jerarquía de los sectores en términos de salarios no debe ocultar otro fenómeno: el estrechamiento de la escala salarial. La diferencia entre el1er sector y el 16º y último, en relación con la media de la muestra, pasa del 155,0% al 101,6%. La diferencia entre los 4 primeros y los 4 últimos sectores cae del 90,6% al 76,0%.
El periodo comprendido entre junio de 2022 y mayo de 2024 no sólo estuvo marcado por cambios en la jerarquía salarial entre ramas, sino que, lo que quizá sea más significativo e importante, la brecha entre las ramas tradicionalmente de salarios altos y las tradicionalmente de salarios bajos se redujo drásticamente. Los 24 meses que abarcan la recuperación de la economía y la industria rusas tras el choque inicial de las sanciones y el inicio de un crecimiento muy fuerte en la industria manufacturera no sólo han visto, por tanto, aumentos salariales significativos, sino también cambios en la jerarquía (debido a la guerra) y una mejora muy fuerte en las ramas de la industria de consumo (debido al aumento de la demanda impulsado por el aumento general de los ingresos). La industria rusa, y la manufacturera en particular, no sólo se desarrollaron, sino que también cambiaron y se hicieron mucho menos desiguales.
El mecanismo es el mismo si consideramos los grandes sectores de la economía. La ganancia salarial real es del 26,7%, pero para la educación es del 106,1%, para la logística del 33,7% y, en conjunto, 7 sectores de actividad obtienen mejores resultados que la media nacional. La dispersión de los sectores también se reduce, ya que la diferencia entre los sectores más altos y los más bajos pasa del 167,4% en junio de 2022 al 155,6% en mayo de 2024.
Está claro que ha habido voluntad política de aumentar los salarios de los profesores (de primaria y secundaria), pero es interesante observar que los sectores del transporte y la logística, la industria manufacturera, el control de la contaminación y la construcción tienen unos ingresos superiores a la media. La naturaleza de los aumentos salariales
Las subidas salariales en la industria han superado con creces la inflación, reflejando un enriquecimiento de la clase trabajadora, con la excepción de una rama (coquerías) donde los salarios ya eran elevados. En términos reales, los aumentos fueron superiores al 30% en 24 meses.
En 4 sucursales, y entre el 20% y el 30% en 10 sucursales. (...)
La evolución de los salarios nominales, en un contexto en el que los recursos laborales -y en particular la mano de obra cualificada- son escasos, puede explicarse por dos estrategias empresariales diferentes: o bien una empresa necesita contratar personal y para ello aumenta los salarios, o bien la empresa quiere retener a su personal frente a las empresas que adoptan la primera estrategia y también aumenta los salarios, pero esta vez para retener a su personal. La primera estrategia se conoce como aumentos salariales ofensivos y la segunda como aumentos salariales defensivos.
Para distinguir entre estas dos estrategias, compararemos los aumentos salariales nominales con los aumentos de la producción durante los 24 meses en cuestión(Gráfico 4).(...)
Había una zona de aumentos salariales ofensivos, la zona verde, en la que había 4 ramas, todas ellas claramente vinculadas al esfuerzo de guerra: la producción de productos metálicos mecanizados, la producción de equipos electrónicos y ópticos, la producción de equipos eléctricos y, por último, la producción de equipos de transporte distintos de los producidos por la industria automovilística.En la zona rosa se encuentran las ramas que han adoptado una estrategia salarial defensiva, es decir, las cuatro ramas de la industria de consumo, la producción de resinas y plásticos, y la producción de maquinaria y «otros equipos».
La zona amarilla corresponde a sectores que han aumentado significativamente su producción pero que no han necesitado adoptar una estrategia salarial «ofensiva». Se trata de la producción de automóviles y camiones, un sector devastado por la marcha de las empresas occidentales y que, a pesar de su fuerte crecimiento, aún no ha recuperado totalmente su nivel de producción de finales de 2021, y la producción de muebles. Aquí, podemos suponer que la demanda de mano de obra es muy específica (con la carpintería) y que la presión de otros sectores sobre los salarios no ha tenido las mismas consecuencias en términos de estrategia «defensiva».
Por último, la zona azul incluye las industrias (coquerías y productos petrolíferos, química, farmacéutica y equipos médicos, metalurgia) en las que el aumento de la producción ha sido inferior a la media y en las que los salarios han sido más contenidos, ya que estas zonas pueden estar perdiendo trabajadores.
Sin embargo, esta distribución debe corregirse en función de la zona geográfica principal de estas diferentes ramas. No es imposible que las principales plantas químicas se ubiquen en zonas donde los salarios y los precios medios son más bajos que en las regiones del «Centro» y del «Volga-Vyatka». Lo mismo cabe decir de la industria metalúrgica. En este caso, ajustado a las variaciones regionales de salarios y precios, no es imposible que estas dos ramas se encuentren realmente en la zona rosa, es decir, en la zona de la estrategia salarial «defensiva».
Conclusión
Desde que Rusia superó el choque inicial de las sanciones, la producción y los salarios han aumentado considerablemente, sobre todo en el sector manufacturero. Esto corresponde tanto al desarrollo de la producción militar para satisfacer las necesidades del conflicto con Ucrania, pero también en gran medida al desarrollo de las industrias de consumo.
Tanto los salarios nominales como los reales aumentaron considerablemente en los 24 meses que van de junio de 2022 a mayo de 2024. Afectó a todos los sectores, y fue especialmente acusado en la industria manufacturera. Fue acompañada de un estrechamiento de las diferencias salariales entre sectores, pero también entre ramas de la industria manufacturera, donde el estrechamiento fue especialmente marcado.
Este aumento puede explicarse por la presión que ejercen sobre el mercado laboral tanto los gravámenes relacionados con la guerra como el crecimiento económico, que requiere más trabajadores.
Por tanto, es razonable hablar de una «edad de oro del empleo asalariado» en Rusia en la actualidad, aunque la evolución de la situación una vez restablecida la paz siga siendo imprevisible. Cabe destacar la corrección, aunque parcial, de ciertas desigualdades salariales. Esta situación explica en gran medida el apoyo de que gozan actualmente el Presidente Putin y el Primer Ministro Mishustin entre la población rusa. "
Desde que Rusia superó el choque inicial de las sanciones, la producción y los salarios han aumentado considerablemente, sobre todo en el sector manufacturero. Esto corresponde tanto al desarrollo de la producción militar para satisfacer las necesidades del conflicto con Ucrania, pero también en gran medida al desarrollo de las industrias de consumo.
Tanto los salarios nominales como los reales aumentaron considerablemente en los 24 meses que van de junio de 2022 a mayo de 2024. Afectó a todos los sectores, y fue especialmente acusado en la industria manufacturera. Fue acompañada de un estrechamiento de las diferencias salariales entre sectores, pero también entre ramas de la industria manufacturera, donde el estrechamiento fue especialmente marcado.
Este aumento puede explicarse por la presión que ejercen sobre el mercado laboral tanto los gravámenes relacionados con la guerra como el crecimiento económico, que requiere más trabajadores.
Por tanto, es razonable hablar de una «edad de oro del empleo asalariado» en Rusia en la actualidad, aunque la evolución de la situación una vez restablecida la paz siga siendo imprevisible. Cabe destacar la corrección, aunque parcial, de ciertas desigualdades salariales. Esta situación explica en gran medida el apoyo de que gozan actualmente el Presidente Putin y el Primer Ministro Mishustin entre la población rusa. "
(Jacques Sapir, Director de Estudios en la EHESS, profesor en la École de Guerre Économique (París), blog Salvador López Arnal, 30/08/24)
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