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13.4.11

Los directivos de las cajas ganaron 3,6 millones de media en 2010

"Con las cajas en pleno ojo del huracán por la situación financiera que atraviesan muchas de ellas, que incluyen en algunos casos el recurso a ayudas públicas, los datos que estas entidades han remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revelan que las cúpulas directivas de estas entidades cobraron, de media, 3,6 millones de euros en 2010.

La mayor parte de ese dinero lo constituye el sueldo propiamente dicho (3 millones de euros), al que se suman planes de pensiones y seguros de vida (500.000 euros).

En total, durante 2010 y según la información remitida a la CNMV, la alta dirección de las cajas de ahorros cobró un total de 99 millones de euros en concepto de sueldos y planes de pensiones.

Aunque esa cantidad engloba comportamientos heterogéneos, la tendencia general ha sido a la moderación en las remuneraciones. De hecho, esos casi 100 millones suponen un descenso del 9% respecto a lo que los directivos de las cajas cobraron en 2009." (CadenaSer, 13/04/2011)

25.2.11

El Banco de España rebaja el bonus a Rato... pero se lo daba a Blesa

"La conflictiva decisión por la que la actual dirección de Caja Madrid denegó el bonus de 25 millones a Miguel Blesa, expresidente de la entidad, y a nueve ejecutivos más, se ha convertido en un bumerán contra el presidente, Rodrigo Rato. (...)

La entidad madrileña propuso que, como se había alcanzado los objetivos, se cobraría toda la parte variable. Los metas para 2010 eran conservadoras, tras un 2009 de gran caída de los resultados.

Sin embargo, en una actitud inusual, el supervisor mostró su discrepancia sobre el cobro de los altos ejecutivos.

El Banco de España se apoyó en los mismos argumentos que había esgrimido Rato para denegar el bonus a Blesa: Caja Madrid ha recibido préstamos del Estado para salir adelante a través del fondo de rescate y la situación del sector financiero es especialmente delicada.

La caja ha reducido un 50% la dotación a la obra social, tras la caída del beneficio.

Con estos planteamientos, el Banco de España aconsejó un recorte del 20% en la percepción de la retribución variable de la alta dirección, que incluye a menos de 100 ejecutivos. La entidad admitió la sugerencia, como no podía ser de otra manera. (...)

El salario de Rato no se da a conocer ni siquiera ante el consejo, como es tradición en Caja Madrid. Solo lo conoce el director general de recursos humanos. Hace un año el Banco de España pidió que se hicieran públicos.

La Caixa sí detalla el sueldo de Isidro Fainé, que asciende a 2,69 millones.En medios financieros se considera que el movimiento realizado por el organismo dirigido por Miguel Fernández Ordóñez es, además de un ejercicio de austeridad, una forma de manifestar su malestar por el conflicto abierto con Blesa.

No hay que olvidar que el bonus del expresidente había sido aprobado por el Banco de España, por lo que este revuelo, con gran trasfondo de guerra política Aguirre-Blesa, no ha sido de su agrado. " (El País, 24/02/2011, p. 23)

15.2.11

Humor negro: "Directivos de Caja Madrid estudian reclamar el bonus en los tribunales"

"El consejo de la entidad, forzado por los consejeros de Aguirre y Rato, acordó ayer no pagar los 25 millones en incentivos que puso en marcha Miguel Blesa.

No fue un consejo de administración tranquilo. Todo lo que supone remover fantasmas del pasado en Caja Madrid, la era Blesa, levanta ampollas y ayer no fue una excepción. Pese a todo, terminó con un acuerdo aprobado por unanimidad.

La entidad presidida por Rodrigo Rato acordó no pagar los 25 millones en un plan de pensiones que correspondían al expresidente de la entidad, Miguel Blesa, y otros nueve miembros del comité de dirección durante el periodo 2007-2010. Los afectados, sin embargo, se plantean recurrir la decisión ante los tribunales a partir del 1 de abril, ya que los fondos de pensiones se debían dotar el 31 de marzo de 2011. (...)

El consejo decidió "finalizar, no renovar y no reconocer" los derechos de cobro del plan de incentivos a largo plazo, después de varias horas de discusión. Durante los cuatro años de vigencia del plan, los beneficios de la caja cayeron desde los 1.000 millones de aquel ejercicio hasta los 256 millones.

Es la primera vez que una entidad financiera española toma una decisión así, que será recurrida por los afectados.

CatalunyaCaixa estudia en el consejo de hoy el pago del bonus del segundo semestre de 2010 a un grupo de directivos. " (El País, 15/02/2011)

28.1.11

John Paulson, uno de los grandes beneficiados por las hipotecas 'basura', ha conseguido un sueldo récord en 2010

"Una ganancia personal de 5.000 millones de dólares es, quizá, la más alta de la historia de las inversiones. John Paulson obtuvo esta cantidad en 2010 y superó, así, la cifra de casi 4.000 millones de dólares que obtuvo en 2007, según publica The Wall Street Journal. Paulson dirige su fondo de hedge funds (fondos de inversíón de alto riesgo) Paulson & Co y es más conocido porque durante la crisis de las hipotecas basura consiguió obtener amplios beneficios de la situación.

En 2007, cuando comenzaba a torcerse la situación, Paulson consiguió un beneficio de 3.700 millones de dólares. A los que fue sumando cantidades, hasta llegar en 2009 a aumentar sus ganancias con 2.300 millones de dólares.

El año pasado fue un ejercicio positivo para algunos administradores de fondos de cobertura, mientras que Paulson consiguió el récord a otros tampoco les fue mal. David Tepper, fundador de Appalloosa Management, y Ray Dalio, de Bridgewater Associates, ganaron el año pasado 2.000 millones de dólares y 3.000 millones, respectivamente, según inversionistas y fuentes conocedoras de la situación.

James Simons, fundador de Renaissance Technologies LLC, también produjo ganancias en ese rango, dicen inversores en su empresa.

En comparación, Goldman Sachs, el banco de inversión más rentable de Wall Steet, repartió 8.350 millones de dólares entre sus 36.000 empleados el año pasado. James Gorman, presidente ejecutivo del banco de inversión Morgan Stanley, recibiría una remuneración inferior a los 15.000 millones de dólares." (El País, 28/01/2011)

28.9.10

Los "bonus" no se han ido...

"Más de la mitad de EEUU ha sufrido ya la Gran Recesión, personal y profundamente. Sin embargo, la vida prosigue tranquilamente en la cúpula de nuestra economía. Es una amarga realidad que deberíamos empezar a encarar.

La mayoría de informativos y principales comentaristas, han venido definiendo a los perjudicados con una estadística simple, el número de estadounidenses que han sido contabilizados mensualmente como desempleados oficiales, una cifra que ronda actualmente el 10 por ciento.

Pero la Gran Recesión, señala un nuevo estudio del Pew Research Center, puede estar perjudicando a un número cinco veces mayor de familias estadounidenses de lo que este 10 por ciento sugiere. Más de la mitad de los estadounidenses en edad de trabajar –55 por ciento– o bien se han quedado sin trabajo o bien han perdido salarios y horas completas desde que empezó la recesión.

Mientras tanto, en la cúpula económica de EEUU, en los lujosos despachos de los ejecutivos de las corporaciones estadounidenses, la vida continúa transcurriendo tranquilamente. Los trajeados ejecutivos continúan entrando y saliendo y llenándose los bolsillos. (...)

Para aumentar los beneficios, observan Parenteau y Smith, los ejecutivos de las corporaciones sistemáticamente "evitan invertir en crecimiento futuro", en investigación y desarrollo del producto, que crean puestos de trabajo. En vez de marcarse estos objetivos a largo plazo, toman el tipo de medidas que puede hinchar rápidamente el precio de sus acciones. Despiden trabajadores. Distribuyen dividendos especiales. Traman fusiones y adquisiciones.

Este tipo de movimientos a corto plazo, continúan explicando Parenteau y Smith, se traducen rápidamente en "bonos exorbitantes" para los ejecutivos que los han ideado. En efecto, tenemos una economía que recompensa generosamente a sus jugadores más fuertes por "miopía y especulación".

De hecho, los exorbitantes bonos de los ejecutivos no solamente recompensan dicha miopía, sino que invitan a ella. Para acabar con nuestra Gran Recesión –y evitar otra– hay que empezar a eliminar estas pagas excesivas a los ejecutivos. Y hay que hacerlo deprisa." (Sin Permiso, 26/09/2010, citando a ' Nuestra miopía respecto a los poderosos Sam Pizzigati)

21.3.10

Los efectos de la crisis en EE. UU.

"Más de 2,8 millones de personas perdieron sus hogares en el 2009 por ejecución hipotecaria o embargos bancarios –casi 8.000 cada día− unas cifras más altas que las de los dos años anteriores cuando millones de personas también perdieron sus hogares.

Al mismo tiempo, el gobierno corrió al rescate del Banco de América, el Citigroup, AIG, Bear Stearns, Fannie Mae, Freddie Mac, la industria automovilística, y promulgó el programa de alivio de los activos con problemas (TARP, por sus siglas en inglés) con 1,7 billones de nuestro dinero.

Acto seguido Wall Street se recompensó a si misma con unos 20.000 millones de bonificaciones solamente en el 2009, un promedio en la parte superior de la remuneración de 123.000 dólares.

Al mismo tiempo, más de 17 millones de personas están ahora mismo sin empleo. Algunos millones más están trabajando a tiempo parcial cuando quieren y necesitan trabajar a tiempo completo." (Sin Permiso, 14/03/2010, citando a 'EEUU: 15 razones para otra revolución, o cuando el silencio es traición' de Bill Quigley )

25.9.09

Todó cobra 600.000 euros, más una paga variable del 25% al 70%

"El director general de Caixa Catalunya, Adolf Todó, fichado el año pasado para reflotar la entidad por su prestigio en el sector financiero, cuenta con un blindaje en caso de que abandone la entidad equivalente, en la práctica, a cinco años de su sueldo. La retribución base del primer ejecutivo de la segunda caja catalana asciende a 600.000 euros, de modo que la indemnización en caso de que abandonara la entidad ascendería a tres millones. (...)

Esta remuneración se encuentra por debajo de la media del sector en España, según las consultoras especializadas, aunque al sueldo base se le suma una parte variable que va incrementando la cuantía en función de si los directivos cumplen con los objetivos de la entidad. Según los datos de que dispone este diario, la cifra en el caso de Todó puede aumentar de un 25% a un 70%, de modo que el tope máximo que podría alcanzar el sueldo anual es de un millón de euros y, la indemnización, cinco millones. (...)

En España, 75 directivos de bancos cotizados tienen cláusulas de blindaje, con cifras más elevadas. El blindaje del presidente del BBVA, Francisco González, es de 80,8 millones." (El País, ed. Galicia, Economía, 24/09/2009, p. 23)

24.6.09

Con sueldazos, "bonus" y demás "ingeniería salarial", la "codicia", la causa del desastre... nadie se atreve a meterse

"¿Pero qué pasa con el problema más general de los excesos financieros? (...)

Desgraciadamente, el plan, de la forma en que se ha publicado, no es consecuente con el diagnóstico. Es verdad que el nuevo Organismo de Protección Financiera al Consumidor propuesto ayudaría a controlar los préstamos abusivos. Y la propuesta de que a los prestamistas se les exija quedarse con el 5% de sus préstamos, en vez de venderlo todo para su reconversión, supondría cierto incentivo para prestar de forma responsable.

Pero el 5% no es suficiente para disuadir de gran parte de los préstamos de riesgo, dadas las enormes recompensas que reciben los ejecutivos financieros que ingresan beneficios a corto plazo. Así que ¿qué debe hacerse con esas recompensas?

De manera certera, el resumen ejecutivo que la Administración hace de sus propuestas destaca las "prácticas retributivas" como motivo clave de la crisis, pero luego no es capaz de aportar nada sobre la forma de enfrentarse a esas prácticas. La versión larga dice más cosas, pero lo que dice -"los reguladores federales deben ofrecer normas y directrices para que las prácticas de compensación a los ejecutivos de las empresas financieras estén más en consonancia con el valor a largo plazo para el accionista"- es una descripción de lo que debería pasar, más que un plan para hacer que pase." (PAUL KRUGMAN. Salir de las sombras. El País, Negocios, 21/06/2009, p. 14)

30.3.09

Culpables

"P. ¿Las elevadísimas remuneraciones de los directivos han contribuido a la crisis?

R. No cabe duda de la desmesura de las retribuciones, especialmente cuando lo son por tomar riesgos que después se trasladan al resto de los ciudadanos. Además de lo injustificado de estos niveles cuando se tira con pólvora del rey, hoy tampoco tenemos ninguna duda de que la estructura de remuneración ha inducido la toma excesiva de riesgos. Se ha orientado la actividad de las entidades con objetivos a muy corto plazo que han desactivado los mecanismos de control tradicionales. Por eso se pone tanto énfasis en que los esquemas de retribución variable deben estar vinculados a periodos de varios años que se extiendan al conjunto del ciclo y, desde luego, que los supervisores vigilen estos esquemas." (JOSÉ PÉREZ: "El contribuyente ha tenido que tragarse los riesgos". El País, ed. Galicia, Economía, 22/03/2009, p. 29)