España: Una denuncia penal “pionera” por falso autónomo podría llevar a la cárcel a los jefes de Glovo... La denuncia legal se produce después de que el gobierno cambiara el Código Penal el año pasado para tipificar como delito el falso trabajo por cuenta propia... El Parlamento Europeo y el Consejo de la UE están actualmente inmersos en intensas negociaciones sobre la Directiva de Trabajo en Plataformas, que podría suponer que los trabajadores de plataformas se consideren legalmente empleados en los 27 Estados miembros de la Unión Europea

 "El miércoles [20 de septiembre] se presentó en España el primer intento de perseguir penalmente a los responsables de una plataforma de reparto de comida a domicilio por falsa autónomía.

El Observatorio de Trabajo, Algoritmos y Sociedad (TAS) ha presentado la querella en colaboración con las organizaciones de trabajadores RidersXDerechos y Proyecto Taxi 2.0, y ha afirmado en un comunicado que la iniciativa "pretende ser un primer paso y abrir la puerta a un proceso penal".

El Gobierno español reformó el Código Penal el año pasado para que el falso autónomo pueda ser tratado como un delito penal. Los directivos de las empresas pueden enfrentarse a penas de prisión de seis meses a seis años, así como a multas, si "imponen condiciones ilegales a sus trabajadores contratándolos bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o los mantienen en contra de un requerimiento o sanción administrativa".

La denuncia judicial de TAS es la primera vez que el Código Penal reformado se pondrá a prueba en la práctica.

La negativa de Glovo a contratar a sus repartidores.

Desde hace años, la cuestión de si los ciclistas son empleados o contratistas independientes es uno de los principales conflictos entre la Administración y las plataformas de economía colaborativa. Emplear a "riders" conlleva costes adicionales para las plataformas, como pagar a los trabajadores por todo el tiempo que estén en el trabajo, cotizar a la Seguridad Social y pagar prestaciones como bajas por enfermedad y vacaciones.

 Glovo, con sede en Barcelona, es la mayor plataforma de reparto de comida a domicilio de España y ha acumulado más de 200 millones de euros en multas de la Inspección de Trabajo del Gobierno español por contratar falsamente a sus repartidores como autónomos. El Tribunal Supremo dictaminó en 2020 que los repartidores de Glovo eran empleados, y más de 50 casos judiciales más en España llegaron a la misma conclusión.

En 2021, el Gobierno español aprobó la "Ley Stop Falsos Autónomos", más conocida como Ley del Motociclista, que dio rango legislativo a las conclusiones del Tribunal Supremo.

En respuesta, Glovo, propiedad desde 2021 de la multinacional alemana Delivery Hero, retocó su modelo laboral, pero siguió contratando a sus repartidores de restaurantes como autónomos.

La empresa alega que el nuevo modelo se ajusta a la Ley de Riders, pero expertos en derecho laboral lo han rechazado, y el catedrático de derecho laboral de la Universidad de Valencia Adrián Todolí ha afirmado que "la redacción de la Ley de Riders" deja "muy poco margen para otra cosa que no sea la contratación laboral de los riders." No obstante, a Glovo se unió Uber Eats, que pasó de un modelo de subcontratación para emplear a los riders tras la introducción de la Ley de los Riders a un modelo mixto de subcontratación y autoempleo en agosto de 2022, alegando que la falta de aplicación de la Ley de los Riders les había dejado en desventaja competitiva.

 Desde entonces, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha intentado aumentar la presión sobre la empresa, introduciendo cambios en la Inspección de Trabajo en marzo de este año para que las multas fueran mayores y se impusieran con mayor rapidez. Con las inspecciones de Trabajo en curso durante el periodo transcurrido desde la entrada en vigor de la Ley Rider, Delivery Hero se prepara ahora para pagar multas por un total de hasta 400 millones de euros, casi la mitad del precio de compra de Glovo.

Tras las elecciones generales de julio, en las que en un resultado sorprendente el Gobierno de coalición de izquierdas de PSOE y Sumar parece haber hecho méritos suficientes para mantenerse en el poder, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, dijo que se había puesto sobre aviso a las plataformas de reparto de comida a domicilio de que el Gobierno actuaría en relación con el cambio del Código Penal.

"Hemos requerido formalmente a estas empresas para que cumplan la ley, para que sean conscientes de que, si no lo hacen, ya no es sólo un problema de sanciones económicas, sino también un problema de sanciones penales", dijo Rey.

En una crítica tácita a la celeridad del Gobierno en hacer cumplir las leyes, TAS, que es una coalición del sindicato de taxis Elité Taxi Barcelona y RidersXDerechos contraria a Uber y que tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores de la economía de plataformas, ha dicho que no creen que la responsabilidad de llevar adelante esta causa penal deba "haber recaído sobre el Observatorio y las entidades colaboradoras; es decir, sobre los trabajadores".

 Particularidades

Los aspectos concretos de la querella judicial son tres:    Por "fraude a la Hacienda Pública" por cotizaciones fiscales falsas e incompletas, lo que incluye "obligar a los empleados a emitir una factura que es falsa", "defraudar el IVA" y "defraudar a la Seguridad Social."    Por contratar a trabajadores en régimen de "falso autónomo", lo que ha supuesto "un grave perjuicio para sus condiciones laborales y de seguridad social".

    Por "imponer condiciones legales y de seguridad social a los trabajadores en su perjuicio", lo que les ha "llevado a realizar transferencias económicas mediante engaño".Núria Soto, miembro de RidersXDerechos y jinete de la cooperativa de reparto de comida a domicilio 'Mensakas' de Barcelona, ha afirmado que el incumplimiento de la legislación laboral "merece desde hace tiempo un proceso penal", ya que "estas empresas se aprovechan de las necesidades de los trabajadores y juegan con sus vidas"

"Además, si queremos seguir garantizando un marco de derechos laborales adquiridos y derechos públicos, no podemos permitir que se sigan produciendo estos fraudes a la Seguridad Social y a Hacienda", añadió.

Tito Álvarez, dirigente de Elité Taxi Barcelona, ha afirmado que la denuncia judicial es "pionera en España y estamos convencidos de que los tribunales verán pruebas suficientes para imputar todos los presuntos delitos que son muy evidentes por parte de Glovo."

 Felipe Corredor, también miembro de RidersXDerechos que fue despedido como rider de Deliveroo, ha declarado: "No puede ser que los trabajadores se vean obligados a saltarse las cuotas de autónomos o las responsabilidades fiscales por pura necesidad y la administración les castigue implacablemente, sin tener en cuenta sus condiciones de vulnerabilidad; y sin embargo estas empresas cometan fraude impunemente durante años y años."    Un portavoz de Glovo dijo que no podían responder a los detalles concretos de la denuncia legal de TAS porque aún no se les había notificado, pero reiteró su posición de que "confían en que nuestro modelo operativo lanzado en España en agosto de 2021 cumple con todos los requisitos regulatorios."    

Evolución europea

En abril del año pasado, dos antiguos directores generales de Deliveroo Francia fueron condenados a 12 meses de prisión en suspenso, a pagar una multa de 30.000 euros cada uno y a cinco años de inhabilitación para dirigir una empresa por falsos autónomos. Un tercer ejecutivo fue declarado cómplice y condenado a cuatro meses de prisión con suspensión de pena y a pagar una multa de 10.000 euros.El caso francés, que también fue presentado por una coalición de sindicatos y colectivos de jinetes, ha sido la primera vez que se ha responsabilizado penalmente a ejecutivos de plataformas por falsos autónomos en Europa. Aunque la mayoría de los tribunales han considerado que los riders son empleados, las plataformas han respondido a estas sentencias pagando multas y continuando con el mismo modelo laboral.

 El caso francés, que también fue presentado por una coalición de sindicatos y colectivos de riders, ha sido la primera vez que se ha responsabilizado penalmente a directivos de plataformas por falsos autónomos en Europa. Aunque la mayoría de los tribunales han considerado que los riders son empleados, las plataformas han respondido a estas sentencias pagando multas y continuando con el mismo modelo laboral.

El Parlamento Europeo y el Consejo de la UE están actualmente inmersos en intensas negociaciones sobre la Directiva de Trabajo en Plataformas, que podría suponer que los trabajadores de plataformas se consideren legalmente empleados en los 27 Estados miembros de la Unión Europea.

Uber advirtió el miércoles [20 de septiembre] de que un estatuto laboral en la Directiva provocaría un aumento del desempleo y de los precios para los clientes.Anabel Díaz, directora de la división de movilidad de Uber en Europa, declaró lo siguiente en el FT: "Si Bruselas obliga a Uber a reclasificar a conductores y mensajeros en toda la UE, podríamos esperar una reducción del 50-70% en el número de oportunidades de trabajo"."            (Brave New Europe, 20/09/23; traducción DEEPL)

La investigación sobre los archivos de Uber en Francia revela que Uber sigue teniendo "vínculos extremadamente privilegiados" con el Estado... Un informe revela que hubo un "acuerdo" secreto entre Uber y Emmanuel Macron en 2015... Uber se acompañó de un "lobbying agresivo" que incluía "penetrar en el corazón de las élites francesas" mediante "el uso de inversores muy influyentes y especialistas en asuntos públicos... Uber fue capaz de "encontrar aliados al más alto nivel del Estado", entre los que destaca Macron, que estaba "dispuesto a defender los intereses de las plataformas'" y con quien "Uber ha mantenido vínculos extremadamente privilegiados."... Desde que Macron es Presidente, "siguen existiendo graves fallos del Estado a la hora de hacer cumplir la ley, lo que ofrece a las plataformas cierta impunidad."

 "POCO más de un año después de que estallara el escándalo de los archivos Uber, una investigación parlamentaria francesa ha descubierto que la empresa sigue teniendo "vínculos extremadamente privilegiados" con las altas esferas del Gobierno y que el escándalo ha puesto de manifiesto "graves defectos" en la forma en que el Estado se relaciona con los intereses empresariales privados.

Los Archivos Uber fueron una filtración de 124.000 documentos internos relacionados con las actividades de la empresa de transporte y reparto de comida a domicilio entre 2014 y 2017. Los archivos fueron publicados por el antiguo jefe de lobby de la plataforma californiana en Europa, Mark MacGann, el 10 de julio de 2022.

Revelaban la estrecha relación de Uber con políticos de muchos países europeos, así como a nivel de la UE, pero las revelaciones francesas fueron quizá las más explosivas.

Decenas de mensajes no revelados hasta ahora mostraban que Emmanuel Macron, actual presidente del país que en 2015 fue ministro de Economía en el Gobierno del expresidente François Hollande, ayudaba a la empresa, a pesar de su entrada ilegal en el mercado francés. Entre otras cosas, intervino personalmente para revisar una orden de suspensión de Uber en Marsella después de que MacGann le enviara un mensaje pidiéndole ayuda.

La investigación fue iniciada en la Asamblea Nacional francesa, la primera cámara, por el partido de izquierdas France Insoumise para llegar al fondo de la entrada de Uber en el mercado francés y las consecuencias que tuvo para la economía y la sociedad del país hasta el día de hoy. 

El informe final consta de más de 500 páginas y se basa en 67 audiencias, en las que se escucharon 120 testimonios, entre ellos los del actual consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, MacGann y el ex primer ministro francés, Manuel Valls, pero no Macron.

En él se constata que Uber se estableció en Francia mediante "el desafío a la legalidad... violando las normas sobre el transporte privado de personas, adoptando una estrategia de evasión y optimización fiscal agresiva, recurriendo al trabajo no declarado, eludiendo el pago de las cotizaciones a la seguridad social y evadiendo a sabiendas los controles de las autoridades."

Esto se acompañó de un "lobbying agresivo" que incluía "penetrar en el corazón de las élites francesas" mediante "el uso de inversores muy influyentes y especialistas en asuntos públicos, pero también de reconocidos académicos, así como tácticas de manipulación de la información y el pago a conductores para que participaran en protestas escenificadas".

El informe confirma la existencia de un "interruptor de corte" utilizado para bloquear el acceso de los investigadores a los datos de Uber.

Uber fue capaz de "encontrar aliados al más alto nivel del Estado", entre los que destaca Macron, que estaba "dispuesto a defender los intereses de las plataformas'" y con quien "Uber ha mantenido vínculos extremadamente privilegiados."

En concreto, el informe concluye que hubo un "acuerdo" entre Uber y Macron cuando este era ministro de Economía en 2015, por el que se redujo de 250 a siete el número de horas de formación necesarias para ser conductor de vehículos de alquiler privado (VTC) a cambio de la supresión del servicio "Uber Pop", que permite a cualquiera ser conductor de VTC.

Macron también recibió un mensaje de texto de un miembro del personal de Uber durante un registro oficial de los locales de la empresa por parte de investigadores de fraude.

MacGann dio dinero a la campaña electoral de Macron mientras seguía trabajando para Uber como miembro de un grupo de presión. Sin embargo, el informe concluyó que Macron no se había beneficiado personalmente de su relación con Uber ni había cometido ningún delito.

El informe sostiene que la "intensidad de los contactos entre Uber, Emmanuel Macron y su gabinete atestigua una relación opaca pero privilegiada, y revela la incapacidad de nuestro sistema para medir y prevenir la influencia de los intereses privados en la toma de decisiones públicas."

Continúa diciendo que se han encontrado "graves fallos dentro del sistema que se supone que previene los conflictos de intereses y garantiza la transparencia de los intercambios entre los representantes de intereses y los líderes políticos", y que estos fallos "siguen abiertos casi diez años después de los primeros hechos descubiertos por estas revelaciones."

En parte por ello, "las autoridades públicas fracasaron en su misión de proteger el Estado de Derecho haciendo cumplir las normas vigentes", cuyas consecuencias "han sido nefastas para todos los actores del sector del transporte público privado... por no hablar de las pérdidas para el conjunto de la sociedad".

Desde que Macron es Presidente, "siguen existiendo graves fallos del Estado a la hora de hacer cumplir la ley, lo que ofrece a las plataformas cierta impunidad." El lobby de las plataformas "sigue siendo igual de intenso y continúa la propensión del Gobierno a escuchar a las grandes en detrimento de las pequeñas."

Uber ha mantenido 34 intercambios con el presidente francés, 83 con el ministro de Transportes y 26 con el Ministerio de Trabajo entre 2018 y 2022, los años posteriores a los relativos a los Expedientes Uber.

Macron defendió su actuación tras el escándalo del pasado julio, afirmando que estaba "orgulloso" de lo que había hecho por el número de empleos creados y que "lo volvería a hacer mañana y pasado mañana".

Sin embargo, el informe cuestiona la narrativa de Macron sobre la creación de empleo, afirmando: "Las promesas de Uber en términos de creación de empleo no se han cumplido". La socióloga Sophie Bernard declaró en la investigación que los trabajadores ya precarios encontraban más precariedad trabajando para Uber. El informe también constata que el modelo de Uber ha extendido la precariedad a otros sectores, como el reparto de comida a domicilio y las empresas de trabajo temporal.

El enfoque de "diálogo social" de Macron sobre el trabajo en plataformas, propuesto como una forma alternativa de seguridad social en lugar del estatus laboral, también queda desacreditado en el informe.

El pasado mes de abril se creó la Autoridad de Relaciones Sociales para las Plataformas de Empleo (ARPE) como organismo de arbitraje entre las plataformas digitales de trabajo y los representantes electos de los trabajadores de las plataformas, siguiendo la "ley de diálogo social" del Gobierno. La ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, nombró a Bruno Mettling para dirigir ARPE, pero el informe revela que antes de su nombramiento una consultora estadounidense, AT Kearney, había aconsejado a Uber que contratara a Mettling para trabajar en el desarrollo del diálogo social entre la empresa y los trabajadores de las plataformas en Francia. Mettling ha defendido anteriormente sus vínculos con Uber.

El informe hace 47 propuestas de reforma en total, con 12 "prioridades", entre ellas:

-Establecer una "presunción iuris tantum de empleo para los trabajadores de plataformas".

- Un proceso de aprobación para el establecimiento de plataformas laborales digitales "para verificar que cumple con toda la normativa"

- Reforzar los organismos públicos "encargados de controlar y sancionar a las plataformas"

- Un sistema de "informes públicos" país por país para garantizar que las plataformas "publican información clave sobre los impuestos que pagan y sus actividades"

- La regularización de los trabajadores indocumentados de las plataformas para que tengan derecho legal al trabajo

-  Reorientar los fondos de apoyo a las empresas "hacia las cooperativas respetuosas de la ley y no hacia las plataformas privadas lucrativas".

- Debate y votación en el Parlamento francés sobre "la posición defendida por Francia en relación con la propuesta de directiva europea destinada a establecer una presunción de empleo".                  

(The Gig Economy Project, Brave New Europe, 18/07/23; traducción DEEPL)

Co-op Cycle es una federación de cooperativas de reparto de bicicletas con 60 cooperativas afiliadas en Europa. En esta carta abierta, critican el enfoque del Gobierno francés hacia la Uberización y abogan por unos derechos laborales sólidos para los trabajadores de plataformas en toda Europa

 "Hoy [25 de mayo], Elisabeth Borne, Clément Beaune y Olivier Dussopt se dirigen a la comisión de investigación parlamentaria sobre los expedientes Uber. Nosotros, miembros de la asociación CoopCycle, expresamos nuestra preocupación por la posición que adoptará el gobierno francés sobre esta cuestión, mientras se negocia actualmente una propuesta de directiva en el Consejo Europeo, donde Francia está representada por Olivier Dussopt. Pedimos al Gobierno que no legitime este sistema de externalización. Eso equivaldría a apoyar a empresas que se enriquecen socavando los derechos de todos los trabajadores.

Uber, un modelo nocivo para los repartidores

Desde hace muchos años, los problemas derivados de la uberización están escrupulosamente documentados. Las condiciones de trabajo y la remuneración son pésimas y se deterioran constantemente. Los trabajadores trabajan más horas para mantener sus ingresos, lo que afecta a su seguridad y su salud. El número de repartidores precarios está aumentando, incluidos los trabajadores indocumentados y, a veces, ¡incluso menores!

De los 700 repartidores que la asociación CoopCycle ha encuestado en las Casas de Correos, el 75% trabaja más de 6 días a la semana, el 56% reparte entre 9 y 12 horas al día. Por último, el 84% afirma querer seguir en esta profesión por cuenta ajena, ya que considera que el estatuto es más protector.

Para dar la ilusión de que se actúa frente a un modelo desacreditado, se ha creado la ARPE (Autoridad de Relaciones Sociales de las Plataformas de Empleo). Pero con la participación de menos del 2% de los repartidores, su legitimidad es nula. Su único objetivo es preservar el modelo de plataformas.

El acuerdo firmado el mes pasado por el Sr. Dussopt sólo remunera el tiempo de reparto a 11,75 euros la hora, olvidando el tiempo de espera inherente al modelo de reparto. Es como si a los parlamentarios sólo se les pagara durante la sesión, o a los cajeros sólo cuando el cliente está en la caja. ¿Qué forma más absurda de organizar la remuneración puede existir?

Por otra parte, el modelo Uber no es rentable. Tras acumular 33.300 millones de dólares en pérdidas desde 2014, la empresa sigue viviendo de la captación de fondos. La estrategia de este tipo de plataformas es dominar el mercado vendiendo a pérdida. Una vez en situación de monopolio, la plataforma superviviente de esta guerra de precios aumentará sus tarifas para los consumidores, así como los gravámenes a los restauradores y reducirá la remuneración del personal de reparto. Se trata del esquema "el ganador se lo lleva todo", en el que sólo la plataforma gana a costa de los demás actores.

Un modelo tóxico para los repartidores y la sociedad

 En la última década, la uberización ha cuestionado la forma en que se establecen las relaciones de producción en nuestra sociedad. Uber ha surgido como un actor clave en esta redefinición. Este nuevo enfoque, similar al que prevalecía en el siglo XIX antes de la llegada del trabajo asalariado, sitúa al capital y al trabajo por tareas en el centro de los procesos de producción, relegando al trabajador a un segundo plano. Las decisiones importantes, como el salario y la frecuencia de las asignaciones, son tomadas por algoritmos mientras se ignora la inteligencia y la contribución específica de las personas, lo que conduce a una aniquilación de la humanidad en el trabajo.

Sin embargo, las plataformas Uber no han logrado imponerse solas, sino que han contado con el apoyo de opciones políticas. Las revelaciones de los "Expedientes Uber" y las audiencias parlamentarias han puesto de manifiesto la inacción del Estado frente a prácticas agresivas e ilegales, poniendo en peligro la solidez de nuestro modelo social. Esto es tanto más preocupante cuanto que muchos sectores de la economía están siendo víctimas de la Uberización, ya que este modelo se está extendiendo a ámbitos como el transporte de pasajeros, las cajas de los comercios, así como a tareas antaño consideradas más cualificadas, como el marketing o la contabilidad.

Mientras el Gobierno afirmaba recientemente defender la sostenibilidad fiscal del sistema de pensiones de reparto, para ellos debería ser crucial preservar sus ingresos, es decir, ¡las cotizaciones basadas en la remuneración del trabajo a través de los salarios! Pero los actores que se aprovechan de la generalización del trabajo autónomo han jugado hábilmente con la lentitud inherente a la toma de decisiones democrática. Esto constituye un peligro para la perennidad de nuestro modelo social basado en las cotizaciones sociales, tanto de los asalariados como de los empresarios. En efecto, el estatuto de autónomo elimina la cuota patronal de las cotizaciones sociales y el tipo de cotización es inferior al de un asalariado. Además, el aumento de la competencia entre los trabajadores reduce mecánicamente las cotizaciones sociales al disminuir los salarios.

La Uberización es, por tanto, un ataque a la democracia por parte del capitalismo financiero: nadie votó ni quiso sacrificar a los más vulnerables y nuestro modelo social en el altar del beneficio. Pone en peligro un sistema de protección que los repartidores apoyan, y que CoopCycle apoya a través de su modelo de plataforma alternativa propiedad de los trabajadores. ¡Un modelo social que está siendo atacado y que el gobierno debe defender!

Francia debe apoyar la presunción de asalarización

 Un rayo de esperanza reside en la directiva propuesta por la Comisión Europea y votada por el Parlamento Europeo el 2 de febrero de 2023. Propone una presunción de empleo si la plataforma cumple al menos dos de los siguientes criterios: determina el nivel de remuneración o establece límites máximos; supervisa la realización del trabajo por medios electrónicos; limita la libertad de elección de horarios, vacaciones, rechazo de una tarea o subcontratación; establece normas obligatorias específicas sobre apariencia y conducta hacia el cliente final; limita la posibilidad de trabajar para otros clientes...".

Mientras que los diputados franceses del grupo Renew votaron a favor de la directiva en el Parlamento, el Sr. Dussopt defiende una presunción de independencia que va en contra de esta directiva. Nos resulta difícil comprender las señales contradictorias procedentes de la mayoría presidencial sobre esta cuestión. Nos sigue preocupando la posición del gobierno francés sobre la Uberización.

Pedimos al gobierno francés que aclare su posición y que apoye la directiva europea en los términos propuestos por la Comisión.

Este texto está firmado por los militantes de la asociación CoopCycle, dirigentes de las Casas de Correos y fundador de la federación CoopCycle de cooperativas de reparto en bicicleta."                (Brave New Europe, 25/05/23; traducción DEEPL)

Social Europe: Un decreto español para dar más seguridad a los artistas y otros trabajadores de la cultura debería acelerar la acción a escala de la UE... es la primera vez que España da pasos tan firmes para abordar la especificidad del mercado laboral en el mundo de la cultura. Se trata, sin duda, de un enorme alivio para muchos miles de trabajadores del sector... Yolanda Díaz, señaló que había "muy pocos países que tuvieran esta protección". De hecho, muchos artistas, intérpretes y profesionales de la cultura que trabajan en la Unión Europea y fuera de ella carecen de acceso a la seguridad social, a un desarrollo profesional estable y a unas condiciones laborales sostenibles... En diciembre, el Parlamento recordó a la Comisión su petición de un estatuto europeo del artista, y como España asumirá en julio la Presidencia del Consejo durante el segundo semestre del año, la inclusión del tema entre sus prioridades daría un impulso político largamente esperado a la mejora de la situación de los artistas y trabajadores de la cultura en Europa

 "El mes pasado, tras meses de debates y negociaciones políticas, el gobierno español puso en marcha una prestación para los artistas en paro y quienes trabajan en el sector cultural, cuyos medios de subsistencia tanto han sufrido durante la pandemia. El decreto también permitirá a los artistas y demás personas que trabajan en el sector recibir una pensión, algo que antes sólo era posible si realizaban actividades que generaban derechos de propiedad intelectual.

Promovido conjuntamente por los Ministerios de Trabajo, Cultura e Inclusión y Seguridad Social, es la primera vez que España da pasos tan firmes para abordar la especificidad del mercado laboral en el mundo de la cultura. Se trata, sin duda, de un enorme alivio para muchos miles de trabajadores del sector.

La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, señaló que había "muy pocos países que tuvieran esta protección". De hecho, muchos artistas, intérpretes y profesionales de la cultura que trabajan en la Unión Europea y fuera de ella carecen de acceso a la seguridad social, a un desarrollo profesional estable y a unas condiciones laborales sostenibles. Además, los mecanismos de redistribución para los artistas y profesionales de la cultura se centran en los precios vinculados a un producto final o a una actuación para su remuneración.
Precariedad constante

En una reciente encuesta realizada por la Red Internacional para las Artes Escénicas Contemporáneas (IETM) entre sus miembros, en la que se les preguntaba qué les gustaría cambiar de sus condiciones de trabajo, la mayoría expresó su deseo de pasar de la "financiación generada por proyectos" a la estabilidad financiera a largo plazo. Algunos también pidieron acceso a la seguridad social para los artistas autónomos y los profesionales creativos, y sugirieron una renta básica para los artistas en Europa.

En los últimos años, la equidad y las condiciones de trabajo en las artes escénicas han ocupado un lugar destacado en la agenda de la IETM. En ¿De qué lado estás? Ideas for Reaching Fair Working Conditions in the Arts, publicado por el IETM en diciembre, Katja Praznik, Bojana Kunst y Hans Abbing analizan las raíces de la constante precariedad en las artes y sugieren ideas concretas hacia un futuro más sostenible para los artistas.

En abril del año pasado, miembros e invitados de la IETM se reunieron en Bruselas para debatir sobre la justicia y las condiciones de trabajo, estudios de casos y modelos más sostenibles, equitativos e inclusivos para el futuro. La sesión plenaria de la IETM celebrada en Belgrado en septiembre, que reunió a más de 400 participantes, puso de relieve la inadecuada remuneración del trabajo artístico y las consecuencias de la economía cultural "basada en proyectos" y sus repercusiones negativas en la producción artística. Los participantes también señalaron cómo el trabajo creativo se valora de forma diferente en cada país, con discrepancias también en los presupuestos de apoyo a las actividades culturales y en las políticas relacionadas con el sector.

Aunque las condiciones de trabajo en el sector son motivo de gran preocupación, también lo es esta variación en las ayudas públicas y en las normas y reglamentos entre los Estados miembros de la UE. Un sistema más armonizado no sólo sería más justo, sino que también animaría a determinados países a desarrollar un sistema de protección para su sector cultural.

Catalizador Covid-19

 Ya en 2006, el Parlamento Europeo elaboró un estudio sobre la situación de los artistas en Europa, en el que se presentaban medidas y modelos nacionales innovadores destinados a mejorar la situación socioeconómica de los autores y los artistas intérpretes o ejecutantes. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de los representantes del sector, se ha avanzado poco. Uno de los principales argumentos que se escuchan en Bruselas es que la mayoría de los aspectos de las condiciones laborales de los artistas son competencia de los Estados miembros.

Sin embargo, Covid-19 parece haber servido de catalizador para que las instituciones de la UE tomen por fin cartas en el asunto y aborden la situación de los artistas y el sector creativo de forma más coordinada. En noviembre de 2020, la Comisión, con aportaciones de organizaciones representativas del sector, publicó un estudio sobre las características del empleo de artistas y profesionales de la cultura y la creación en los Estados miembros.

Además, desde septiembre de 2021, la Comisión coordina un grupo de expertos compuesto por representantes de los Estados miembros y sus ministerios de Cultura y Empleo. Los expertos, que se reúnen cada tres meses en el marco del "método abierto de coordinación" (MAC), reflexionan sobre las condiciones de trabajo de los artistas y profesionales de la creación e intercambian buenas prácticas.
Estatuto europeo del artista

El Parlamento Europeo dio un paso más en octubre de 2021 al pedir a la Comisión que avanzara hacia un "estatuto europeo del artista", estableciendo un marco común de condiciones laborales y normas mínimas para todos los Estados miembros. Propuso un conjunto de medidas para mejorar la posición de los artistas y profesionales de la cultura, que abarcan la libertad de expresión, la movilidad, la remuneración de autores e intérpretes por el uso en línea de sus obras y actuaciones, la negociación colectiva para los profesionales autónomos y el acceso a la seguridad social.

En cuanto al Consejo de la UE, el pasado noviembre aprobó un plan de trabajo para la cultura hasta 2026. Constituye una hoja de ruta para coordinar las políticas culturales a escala de la UE, pero entre sus prioridades figura la mejora de las condiciones laborales en los sectores cultural y creativo.

 En cuanto a la financiación, el programa Europa Creativa mantiene su apoyo en 2023 a los sectores cultural y creativo, reconociendo el contexto aún difícil de la pandemia. De un presupuesto anual de 312 millones de euros, unos 90 millones se destinarán a ayudar a los sectores cultural y creativo a recuperarse y ser más resistentes tras la crisis de Covid-19.

Impulso largamente esperado

En diciembre, el Parlamento recordó a la Comisión su petición de un estatuto europeo del artista, y este año tiene previsto proponer un marco legislativo para los artistas y el sector creativo. Se espera que el grupo de trabajo del MAC presente en abril su informe a los ministros de Cultura de la UE, con recomendaciones incluidas.

El destino de los profesionales de la cultura está más que nunca en manos de los Estados miembros y de la acción coordinada de la Comisión y el Parlamento. Esto nos lleva de nuevo a España y su nuevo decreto en favor de los artistas, que podría tener repercusiones en todo el continente.

España asumirá en julio la Presidencia del Consejo durante el segundo semestre del año. La inclusión del tema entre sus prioridades daría un impulso político largamente esperado a la mejora de la situación de los artistas y trabajadores de la cultura en Europa."              (Isabelle Van de Gejuchte , Social Europe,  06/02/23; Traducción DEEPL)

El Gobierno saca pecho en medio de la crisis europea con el mejor registro de empleo de octubre de la historia... las actividades innovadoras son las que experimentan mayores crecimientos de la ocupación. Así, sectores de elevado valor añadido, como la Informática y las Telecomunicaciones, experimentan mejoras destacables... los contratos indefinidos suman casi 2,5 millones más que a finales de 2021

 "Los datos económicos le siguen sonriendo el Gobierno. Días atrás fue la inflación: España tiene una de las cifras más bajas del continente, según la planilla oficial de la Unión Europea. Este jueves tocó el turno del empleo, en retroceso a casi toda la región producto de la crisis energética.  

La caída en el número de parados en octubre fue la más alta para este periodo en toda la serie histórica (1996), según según los datos facilitados por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social. 27.027 dejaron de estar desempleadas en relación al mes anterior. Esta planilla, históricamente (aún en los años previos a la pandemia) arrojaba números rojos por el fin de los contratos estivales.  (...)

Desde el inicio de la serie histórica comparable, el paro aumentó siempre en octubre, salvo en 2021, cuando bajó en 734 personas, mucho menos del descenso de este año. El archivo marca que, la de octubre de 2022, es  la segunda bajada del paro en 46 años y la más pronunciada.

 El recorte en el colectivo de parados fue generalizado. El desempleo disminuyó en todos los sectores. Los servicios (- 6.153) y la agricultura (-11.351) encabezaron los descensos.  (...)

Como era de esperar, el Gobierno sacó pecho de estos números. "España crece y crea empleo. 103.500 personas más afiliadas, más empleo y de mayor calidad. Mayor descenso del paro: 27.027 personas menos. El plan para moderar la inflación funciona. Baja al 7,3%. La economía crecerá por encima del 4%. Seguimos", tuiteó el presidente de Gobierno Pedro Sánchez."                  (LPO, 03/11/22)

"(...) Casi 2,5 millones de indefinidos

Con tan solo diez meses de vigencia, siete si tenemos en cuenta el periodo extra otorgado hasta la aplicación de las obligaciones contractuales, el número de afiliados con contratos indefinidos ha crecido en 2,3 millones con respecto a finales del año 2021. Esto, señalan fuentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, se debe a los efectos positivos de la Reforma Laboral en la calidad del empleo. (...)

Siguen creciendo las actividades innovadoras

Un nuevo mes, las actividades innovadoras son las que experimentan mayores crecimientos de la ocupación. Así, sectores de elevado valor añadido, como la Informática y las Telecomunicaciones, experimentan mejoras destacables en algunos territorios. Concretamente, en las Islas Canarias crecen sus ocupados en un 31,4%, seguida de Andalucía (27,7%) y Castilla – La Mancha (26,8%). La media nacional también es alta y se sitúa en el 18,6%."                 (Roberto Ugena, El Plural, 03/11/22)

La buena solución a la falta escasez de trabajadores en algunos sectores, es la ofrecida por las empresas del calzado, que ante la aguda carencia de mano de obra especializada, llegaron a acuerdos con el ciclo medio de Calzado y Complementos de Moda del instituto de Elda, ofreciendo condiciones laborales dignas, e incluso contratando y empezando a pagar a los alumnos mientras estudian (la llamada formación dual)... No es la de contratar en el extranjero a miles de carpinteros, electricistas y albañiles, en un país con dos millones y medio de parados, y dos millones de jóvenes en la emigración... ¿No hay albañiles o soldadores suficientes en España? Con salarios y condiciones de trabajo dignos aparecerán... Los inmigrantes son necesarios en un país envejeciso... pero no para mantener bajos los salarios de la construcción

 "(...) Las razones por las que una titulación entra en declive son variadas. En el caso del ciclo medio de Calzado y Complementos de Moda, Sara Villaescusa, jefa de estudios en el instituto de Elda, lo atribuye, en parte, a la imagen de precariedad que se ganó la industria zapatera en las comarcas del Vinalopó a base de tratar mal a sus trabajadores durante décadas: “Los malos contratos, los malos horarios, el trabajo en b… hicieron mucho daño. Aquí se presentan padres que me dicen: ‘A mi hijo no lo han cogido en su primera opción, ni en la segunda, y estamos buscando otra’.

Les ofrezco el ciclo de calzado y me dicen que no, que no quieren que su hijo sufra lo que ellos recuerdan que conlleva trabajar en el calzado, que muchos vivieron en su momento”. Y ello, añade Villaescusa, pese a que ahora hay empresas, como las que tienen acuerdos con su instituto, que necesitan mano de obra, ofrecen condiciones laborales dignas y están dispuestas a contratar y empezar a pagar a los alumnos mientras estudian (la llamada formación dual). (...)"          (Ignacio Zafra, El País, 31/10/22)

"Las empresas españolas tendrán más fácil que nunca la contratación de trabajadores de la construcción en el extranjero. 

A partir del lunes, el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, una lista que recoge el perfil de profesionales que, en teoría, no hay en España para poder ficharlos en otros países, se ampliará con 31 oficios, todos relacionados con la construcción.

Hace años que esta lista solo reconocía falta de personal en el sector de los buques, en general de deportistas y en particular de entrenadoras profesionales. Ahora, incluirá a albañiles, capataces de obra, carpinteros, soldadores, electricistas, fontaneros, carretilleros, instaladores de sistemas de impermeabilización… Perfiles que, según las empresas del sector y el análisis del Ejecutivo, escasean en España. La decisión no cuenta con el apoyo de los sindicatos y el Ministerio de Trabajo ve la medida con “escepticismo”, aunque la estudiará.

El argumentario oficial vincula el fichaje de miles de profesionales de la construcción en el extranjero al cumplimiento del Plan de Recuperación, la estrategia con la que se distribuirán los 140.000 millones de euros de fondos europeos para paliar la crisis provocada por la pandemia. Una de las apuestas estratégicas del plan español es invertir en obra civil y en la construcción y rehabilitación de viviendas para que sean más eficientes energéticamente. Estas actividades, según las previsiones iniciales, generarán 246.000 nuevos puestos de trabajo, “un volumen mayor de la mano de obra disponible actualmente en España”, según el informe al que ha tenido acceso EL PAÍS en el que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el de Transportes justifican la propuesta. El texto afirma que el ritmo de ejecución de los fondos “debe impulsarse más y acelerarse“, y que la falta de trabajadores “puede poner en peligro el avance de las inversiones al ritmo necesario”. (...)

¿No hay albañiles o soldadores suficientes en España? Fuentes gubernamentales aseguran que existe un importante número de vacantes que no se cubren porque requieren una cualificación muy específica, un diagnóstico que comparte la patronal. El Ministerio de Trabajo matiza que no se trata de un problema generalizado. Los sindicatos, por su parte, insisten en las malas condiciones laborales que ofrece el sector.

Según Adrián Todolí, economista y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, la falta de profesionales de la construcción se explica sobre todo por la inestabilidad, las condiciones y la necesidad de una formación muy específica que requiere cierta inversión (...)"    (María Martín, El País, 28/10/22)

EPA Tercer Trimestre 2022: se alcanza una gran base laboral y aumenta de forma espectacular la estabilidad... se reafirma el impacto favorable de la última reforma laboral con cifras que cabe calificar sin exageración como históricas, pero se frena la creación de empleo... se necesita el mantenimiento de una política expansiva, que inyecte con eficiencia recursos a las familias que peor lo están pasando y que traslade de manera efectiva los fondos europeos del Next Generation EU a las empresas, y la aplicación de medidas quirúrgicas de control de precios sobre los sectores que están provocando las tensiones inflacionistas

 " Los datos de la EPA, publicados hoy por el INE, reflejan de manera bastante elocuente tanto los aspectos más positivos de la evolución del mercado laboral de los últimos meses como la confirmación de los riesgos derivados de la coyuntura bélica y contractiva desencadenada con la invasión rusa de Ucrania.(...)  

Los datos de la EPA muestran de manera evidente que, de un lado, la creación de empleo se está agotando, en coherencia con la ralentización del crecimiento de la actividad y con el efecto de la inflación, que lastra el consumo de los hogares y, con ello, la demanda agregada. De igual forma, la reducción del paro parece estar tocando fondo. Por el contrario, y como aspecto positivo, cada trimestre se reafirma el impacto favorable de la última reforma laboral sobre la temporalidad y estabilidad del empleo, con cifras que cabe calificar sin exageración como históricas.  En este contexto, la política económica tiene la responsabilidad de responder de manera efectiva a la negativa tendencia de la actividad, contrarrestando también el negativo endurecimiento de la política monetaria, que amenaza con hundir definitivamente las economías europeas.

Cuatro son las actuaciones que cabe exigir a la politica económica:

1) el mantenimiento de una política expansiva, que inyecte con eficiencia recursos a las familias que peor lo están pasando y que traslade de manera efectiva los fondos europeos del Next Generation EU a las empresas;

2) la aplicación de medidas quirúrgicas de control de precios sobre los sectores que están provocando las tensiones inflacionistas;

3) la promoción de un verdadero pacto social solidario que evite el hundimiento de las rentas salariales y acote los beneficios de las empresas de los sectores que actúan al margen de la competencia o están aprovechando la situación para expandir sus márgenes; y

4) la mejora de la eficacia de las políticas activas de empleo, para apurar las capacidades de nuestra economía para seguir reduciendo el desempleo a pesar de la contracción económica, poniendo el foco en los 1,2 millones de personas que aún llevan más de un año buscando empleo."            (Economistas frente a la crisis, 27/10/22)

El fin del trabajo gratis: Yolanda Díaz aprueba el Estatuto del Becario... hasta ahora, puede haber en torno a 1,4 millones de personas en España en prácticas sin ningún tipo de relación contractual... Esta cifra resulta abrumadora, significa 1 por cada 15 personas en plantilla... pasarán a tener los derechos laborales, como festividades, descansos, vacaciones y prestación por desempleo

 "Después de sucesivos meses de negociación entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT), y el Ministerio de Trabajo, se ha llegado a un acuerdo para aprobar el Estatuto de los Becarios.

De este modo, se pretende coartar contra la precariedad juvenil, poniendo fin al uso fraudulento y abusivo de las becas formativas. Yolanda Díaz metido mano en concreto al RD 592/2014, con el que se regulan las prácticas académicas externas.

Hasta ahora lo que ocurría es que en España existía un abuso del modelo de las becas gratuitas, que dificultaban una transición hacia el mercado laboral, debido a la precariedad de dicho periodo.

De hecho se calcula que puede haber en torno a 1,4 millones de personas en España en prácticas sin ningún tipo de relación contractual.

Esta cifra resulta abrumadora cuando significa 1 por cada 15 personas en plantilla si se toman los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)

“Frente a estas irregularidades, el Estatuto del Becario mejora la delimitación del campo de acción de la figura del becario y ofrece una serie de garantías para proteger sus derechos básicos. Así, entre los principales puntos a destacar, está el ámbito de aplicación de la norma que garantiza que las prácticas no laborales deban estar vinculadas necesariamente a un plan de estudios”, indican desde Público.

Carga de trabajo

Así se bosqueja de forma clara lo que resultan las prácticas laborales, para que estos becarios no se vean con una carga de trabajo que no se corresponde con su posición.

«Las extracurriculares adoptarán la modalidad de contrato formativo que es el que debería operar en este caso. Es una tipología que hemos reforzado en la Reforma Laboral. Veíamos que muchas de las extracurriculares que se ofrecían eran en realidad un contrato formativo por la responsabilidad y las tareas desarrolladas, pero como existía una opción con menos derechos y costes, se utilizaba», indican desde los sindicatos.

Además se pone cota al número de becarios, que de ningún modo podrá superar el 20% de la plantilla y, también, estos verán reflejados sus derechos, que serán como los de un trabajador, incluyendo festividades, descansos, vacaciones y el derecho a cobrar una prestación por desempleo."                (Contrainformación, 25/10/22)

"Seremos un poco menos esclavas": hasta 600.000 trabajadoras del hogar tendrán derecho a paro

 "España es el segundo mayor empleador de trabajo doméstico de Europa y Asia Central, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y aun así, todavía prevalecen en el trabajo del hogar unas condiciones laborales discriminatorias para las cerca de 600.000 empleadas que sostienen el sector. Desde este martes, la situación comenzará a cambiar gracias al real decreto que aterriza en el Consejo de Ministros. Entre las medidas que ha trazado el Ministerio de Trabajo, destaca una: el derecho a paro. 

Rafaela Pimentel, fundadora de Territorio Doméstico, defiende la importancia de “celebrar cada conquista”, aunque los logros dejen un amplio margen de mejora. “Estamos más que contentas y celebramos este gran avance, por fin tendremos derecho a paro y a cotizar a Fogasa [Fondo de Garantía Salarial]”, clama Carolina Elías, presidenta de la asociación Servicio Doméstico Activo (Sedoac). Hasta el año 2012 ni siquiera era obligatorio en España que las trabajadoras domésticas estuvieran dadas de alta en la Seguridad Social si no superaban un número concreto de horas trabajadas, pero una reforma efectuada en el año 2011 obliga a los empleadores a pagar las cotizaciones desde la primera hora contratada. Fue quizá el primer gran hito para cientos de miles de trabajadoras, pero aquel decreto ley se quedó corto: ignora el subsidio por desempleo, mantiene el contrato verbal e introduce el derecho a desistimiento unilateral sin ninguna justificación. Esta última figura es una de las formas más flagrantes de atentado contra los derechos laborales, pues permite la extinción del contrato sin alegar causas justificadas y con una indemnización mucho más barata que el resto. El desestimiento será cosa del pasado a partir de este martes, gracias al nuevo decreto. 

 El trabajo doméstico forma parte de un Régimen Especial, que según los últimos datos de afiliación registró una caída del 0,75%, con 2.811 bajas. Pero la estadística es incapaz de proyectar la realidad del sector, colmado de trabajo informal. Se calcula que entre 500.000 y 700.000 mujeres se dedican al trabajo doméstico, pero un tercio de ellas lo hace sin contrato, según la propia OIT. Son ellas quienes han peleado los avances para el sector, gracias a su tenacidad y movilización en las calles. Pero en el camino también se han dado pasos, por ejemplo, en el terreno jurídico. Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, emitida en febrero de este año, califica la normativa española en materia de Seguridad Social como discriminatoria al excluir a las trabajadoras del hogar de recibir la prestación por desempleo. El dictamen que llegó de suelo europeo pone negro sobre blanco al afirmar que existe una discriminación indirecta por razón de género en el acceso a las prestaciones.

Estrechamente ligado al nuevo decreto y a la sentencia europea está un movimiento clave: la ratificación del Convenio 189 de la OIT, un acuerdo internacional impulsado en 2011 y firmado ya por 35 países para regular el empleo doméstico. El objetivo con el que nació es sencillo: equiparar el trabajo del hogar al resto de empleos a nivel de derechos. El Gobierno ya ha iniciado los trámites su ratificación y el nuevo decreto que se aprueba este martes es de hecho consecuencia directa de ese compromiso. (...)

 Elías cree fundamental la regularización de “las trabajadoras sin papeles”, quienes componen una parte inestimable del trabajo doméstico. Son sus manos las que sostienen el sistema de cuidados, pero son a su vez las más precarizadas. “Una vez resuelto eso, podrían empezar a cotizar”, razona la activista. 

Otras muchas, continúa, “no cotizan porque sus empleadores quieren ahorrarse dinero”. En este punto entran en juego dos estrategias clave: la sensibilización y las garantías para los empleadores. Es fundamental un “trabajo de concienciación con los empleadores, hacerles entender que todo esto es para que su esclava sea un poco menos esclava”, expresa Elías. Pero también es prioritario “ver cómo van a quedar las bonificaciones a la Seguridad Social para que el impacto en los bolsillos de las familias sea el menor posible, es la manera de garantizar el derecho al cuidado y el trabajo en condiciones dignas”, expone.

Las páginas del decreto que llega este martes al Consejo de Ministros concentran los derechos más básicos para las trabajadoras, pero son solo el motor hacia otras muchas reivindicaciones históricas. En su agenda, dos mandatos: la mejora de las condiciones de las trabajadoras internas y la transición definitiva hacia el Régimen General."                         (Sabela Rodríguez, InfoLibre, 05/09/22)

Uno de cada dos contratos firmados en abril es indefinido. Una excelente noticia... Cuatro meses después de la reforma laboral ya son muy evidentes sus efectos positivos en reducción de la precariedad: los contratos de muy corta duración, menos de 7 días, han pasado de ser el 75,8% del total de los firmados en el mes de abril en años anteriores a al 28%... con las variables actuales España no puede crecer más de un 3,2%, un milagro crecer 3,5%: guerra e inflación está pasando mucha factura... la rotura de tendencia ya es muy clara

Carlos Cagigal @CcagigalNeira

La afiliación a la Seguridad Social crece en 33.000 personas en Abril lo que supone un nuevo récord de afiliación. Son buenos datos pero no los esperados, aunque la rotura de tendencia ya es muy clara.

2- Las nuevas proyecciones de 2022 plantean una reducción drástica de las primeras previsiones. Habrá que ver Mayo pero con las variables actuales España no puede crecer más de un 3,2%, un milagro crecer 3,5%: guerra e inflación está pasando mucha factura.

3- Cuatro meses después de la reforma laboral ya son muy evidentes sus efectos positivos en reducción de la precariedad: los contratos de muy corta duración, menos de 7 días, han pasado de ser el 75,8% del total de los firmados en el mes de abril en años anteriores a al 28%.

*180.000 afiliados más, 33.000 afiliados más en dato desestacionalizado.

4- El paro desciende en 86.260 personas. Un gran dato pero que, como avisamos, recoge muchos contratos que debieron firmarse en Marzo y fueron aplazados ante el paro de transportes y la incertidumbre provocada por la guerra en Ucrania.

5- En Abril se han firmado 1.450.093 contratos de los que 698.646, el 48,2%, son indefinidos. Traducción: uno de cada dos contratos firmados en abril es indefinido. Una excelente noticia

10:28 a. m. · 4 may. 2022
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Loli, trabajadora de ayuda a domicilio: "Hago diez casas con aseos de media hora y mucho estrés para llegar a tiempo"... Primera jornada de huelga indefinida en el servicio que prestan empresas privadas tras el bloqueo de la negociación, durante más de año y medio

 "Primera jornada de huelga indefinida en el servicio de ayuda a domicilio en la provincia, el que se está prestando a través de empresas privadas. De momento la negociación sigue bloqueada y el convenio lleva más de año y medio sin firmar, un convenio que afecta a más de 2000 trabajadoras.

“Trabajamos con el corazón y nos niegan la negociación”, “Esenciales sí, olvidadas no” “No queremos huelga, queremos convenio” “Por un salario Justo: somos trabajadoras eficientes con un salario insuficiente”, “Cuidemos a nuestros mayores cuidando a sus cuidadores”, “Nuestros derechos no se venden, se defienden” han sido las frases y eslóganes exhibidos en sus pancartas durante la concentración que han protagonizado en la Plaza Mayor de Ciudad Real a las puertas del Ayuntamiento y también frente a la sede de la patronal FECIR, que representa a las empresas adjudicatarias de las contratas.

 Negociación, que ha venido precedida desde el mes de enero con paros, reivindicando la mejora de las condiciones de un colectivo que desarrolla una labor esencial, también en pandemia y que ha permanecido durante décadas, invisible. Como ha explicado Antonio Sanchez Carnerero, responsable de CCOO- Habitat de Ciudad Real son trabajadoras fundamentalmente, muchas de ellas perciben sueldos, por debajo del SMI.

 El principal escollo, "los incrementos salariales" la patronal no admite la subida en 2021 y sí ofrece la creación de pluses como el plus SMI de 51,37 euros con el que pretende completar las remuneraciones de aquellas empleadas que no alcanzan ese salario mínimo. La solución, insiste el representante de las trabajadores, ha de pasar por garantizar esas condiciones dignas y más en momentos en los que se han disparado los precios y la cesta de la compra. Considera Sanchez Carnerero que la situación de la mayoría de las trabajadoras es muy precaria y muchas de ellas han de asumir el coste para desplazarse de una vivienda a otra.

 Loli es de las decanas, lleva más de 20 años desempeñando esta labor en Valdepeñas. En su caso, tiene jornada continua de 8 a 3 pero la mayoría son a jornada partida. Tiene encomendado el aseo en diez domicilios, a media hora cada uno. Reconoce que no llegan a su hora por los largos desplazamientos y están sometidas a un gran estrés. Percibe un salario 732 euros por 7 horas, plus de transporte y antigüedad, un complemento que no siempre se reconoce.

Los sindicatos vuelven a hacer un llamamiento a las Administraciones locales e incluso a la Diputación de Ciudad de Real para que intercedan en el conflicto y se planteen gestionarlo directamente, así lo ha pedido María Isabel Cabañero es la Secretaria Regional de la Federación de CCOO- Hábitat.

Sindicatos que han denunciado que los servicios mínimos han sido abusivos, hoy mismo se han decretado del 100%, para los usuarios de grado 3 de dependencia; un75% en usuarios de grado 2 y un 50% en los de grado 1."                        (Carmen del Campo, SER, 26/04/22)

Just Eat firma un acuerdo laboral "pionero" con los sindicatos españoles... El acuerdo es el primero de este tipo en España, e incluye 30 días de vacaciones, una jornada laboral máxima y protecciones de seguridad y salud, pero no se extiende a las subcontratas de Just Eat... "Hemos conseguido erradicar la precariedad que existía, tanto en condiciones como en salarios, y definir las bases de una arquitectura de derechos y deberes sobre la que habrá que seguir construyendo"... Ludovic Voet, de la Confederación Europea de Sindicatos, tuiteó: "El acuerdo pionero marca el camino para unas condiciones laborales justas en las plataformas de reparto. Enhorabuena camaradas. Justo después de la publicación de la Directiva sobre el trabajo en las plataformas, llega en el momento adecuado"

 "Hoy [17 de diciembre] se ha firmado por fin el primer convenio colectivo del sector de reparto de comida a domicilio a través de aplicaciones en España, y uno de los primeros en Europa, entre Just Eat, la mayor empresa de reparto de comida a domicilio de Europa, y los dos grandes sindicatos españoles, CCOO y UGT.

Los sindicatos dijeron que las negociaciones llevaban un año y medio, pero que se intensificaron tras la entrada en vigor en agosto de la "Ley de los repartidores" del Gobierno español, una ley que asume legalmente que los repartidores de comida son empleados. Dicha Ley contó con la oposición de Glovo y Just Eat, las dos mayores empresas de reparto de comida en España, pero Just Eat -una empresa holandesa que empezó a contratar a sus riders como empleados el año pasado- respaldó al Gobierno.

The Gig Economy Project ha leído una copia del acuerdo, que entrará en vigor en enero, y entre los principales titulares figuran: 

- Un salario estándar para un jinete a tiempo completo de 15.200 euros al año
- Una tarifa por hora de 8,50 euros (el salario mínimo español es de 7,55 euros) y un subsidio de nocturnidad del 25% sobre el salario base
- 30 días de vacaciones, de los cuales 15 deben tomarse entre julio y agosto
- El 80% de los contratos deben ser indefinidos
- Una jornada laboral máxima de nueve horas
- La provisión de recursos materiales para los trabajadores, incluyendo un teléfono móvil y una mochila, y una asignación de reembolso para los empleados que utilicen su propio vehículo
- Just Eat contrata un Seguro Colectivo de Accidentes para sus riders
- Información y formación para los repartidores en materia de prevención de riesgos laborales, un reconocimiento médico anual y equipos de protección individual
- El derecho de información de los trabajadores y representantes sobre el algoritmo de la empresa en relación con las condiciones de trabajo, que se estableció en la "Ley del repartidor", así como el derecho a la desconexión digital, el derecho a la privacidad del uso de la vigilancia digital
- El derecho a la organización sindical y a que los trabajadores y sus representantes se reúnan en asambleas.

Sin embargo, una limitación importante del acuerdo es que sólo se extiende a los jinetes contratados directamente por Just Eat, y no a los subcontratistas de la empresa. Just Eat opera un modelo mixto en España, contratando a algunos de sus jinetes directamente y a otros a través de subcontratistas, que son conocidos por sus malas condiciones de trabajo.

JustEat ha dicho anteriormente que quiere llegar a contratar a todos sus repartidores directamente, pero cuando se le preguntó en la rueda de prensa para anunciar el acuerdo cuánta de su plantilla está empleada directamente en España, Patrik Bergareche, director general de Just Eat en España, sólo dijo que eran "miles", y no quiso decir cuántos están contratados a través de subcontratistas. La empresa asegura que trabaja con 20.000 restaurantes en España y que tiene 2,5 millones de usuarios.

Según informa 'El Periódico', la Inspección de Trabajo del Gobierno español tenía abierto un expediente contra Just Eat por cesión ilegal de trabajadores a las subcontratas, pero ahora se archivará tras el acuerdo firmado este viernes.

Chema Martínez, secretario general de CCOO Servicios, dijo que el acuerdo técnicamente no alcanza la categoría de convenio estatutario porque tendría que haber sido discutido y votado por los afiliados, pero el objetivo es que los sindicatos establezcan ahora una fuerte presencia de afiliados en la empresa para que pueda convertirse en estatutario.

Martínez añadió que quieren que sea un acuerdo que se extienda a todo el sector del reparto de comida, pero salvo las conversaciones con 'Rocket', otra firma holandesa de reparto superrápido, y Stuart Delivery, el resto de actores del sector no han cedido.

"Hemos mantenido conversaciones que no han culminado con éxito", explicó. "Todavía hay mucha resistencia al tema del empleo en el sector de los repartidores".

No obstante, Martínez calificó el acuerdo como "un referente a nivel nacional y uno de los primeros en Europa".

Y añadió: "En el caso de España, es el primer convenio que se enmarca dentro de la recientemente aprobada Ley de Riders, por lo que se convierte en el texto de referencia en nuestro país para organizar la actividad de los trabajadores de las plataformas digitales de reparto. Este convenio viene a demostrar que la búsqueda de la rentabilidad es compatible con el respeto a los derechos laborales de los trabajadores."

Por su parte, Álvaro Vicioso, Secretario de Acción Sindical y Comunicación de FeSMC-UGT, la sección de servicios del sindicato, ha señalado: "Para UGT esto es sólo el comienzo, y es un buen comienzo, para hacer de este sector de actividad un espacio para los intereses de todos. Hemos conseguido erradicar la precariedad que existía, tanto en condiciones como en salarios, y definir las bases de una arquitectura de derechos y deberes sobre la que habrá que seguir construyendo".

"En UGT creemos en las empresas que quieren hacer las cosas bien y, en este sentido, siempre contarán con nuestro diálogo y buena fe".

Bergareche dijo que Just Eat "siempre ha apostado por la mano de obra del repartidor como indica nuestro ordenamiento jurídico."

Y añadió: "Un alto nivel de afiliación con los repartidores es también una de las claves para garantizar la excelencia en el desempeño de nuestra actividad. Este acuerdo refuerza este compromiso y da un paso más. Como líderes del sector, aspiramos a que este convenio colectivo sea el precedente de un futuro acuerdo sectorial".

El acuerdo se produce poco más de una semana después de que se anunciara la directiva sobre el trabajo en plataformas de la Comisión Europea, que va a establecer una presunción de empleo para todos los trabajadores de plataformas, incluidos los mensajeros de entrega de alimentos, en toda la Unión Europea cuando se apruebe oficialmente y se traduzca en leyes nacionales, ya sea en 2024 o 2025.

Al comentar el acuerdo de Just Eat, Ludovic Voet, de la Confederación Europea de Sindicatos, tuiteó: "El acuerdo pionero marca el camino para unas condiciones laborales justas en las plataformas de reparto. Enhorabuena camaradas. Justo después de la publicación de la Directiva sobre el trabajo en las plataformas, llega en el momento adecuado".      (Gig Economy Project, Brave New Europe, 17/12/21)

La temporalidad en el empleo está disparada en el sector público (28,1%) y supera a la del sector privado (23%) ¡En la sanidad pública es del 40%! El motivo es, entre otros, la infrafinanciación estructural del sector público debido a una contribución fiscal 6,2 puntos del PIB

Carlos Martín Urriza @carlosurriza

 La temporalidad en el empleo está disparada en el sector público (28,1%) y supera a la del sector privado (23%) ¡En la sanidad pública es del 40%! El motivo es, entre otros, la infrafinanciación estructural del sector público debido a una contribución fiscal 6,2 puntos del PIB...

por debajo de la media de la Eurozona. Esta brecha supone que el Estado deja de ingresar €70.000 millones al año. La temporalidad alcanza su nivel más alto en las CCAA (31,7%) y las Corporaciones Locales (32,6%). Y el más bajo en la Administración Central (9,8%)

Por CCAA, la tasas de temporalidad en el sector público alcanza su nivel más alto en País Vasco (36,8%), Navarra (36,7%), Cantabria (34%), Canarias (33,1%) y Extremadura (32,8%). Y el más bajo en Madrid (23,9%), Cataluña (24,2%) y La Rioja (24,4%).

El detalle de todo esto en el estudios presentado hoy por @CCOO https://ccoo.es/01ff8757c0b4f9

4:50 p. m. · 2 dic. 2021
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Nuria Soto, de RidersXDerechos: “Somos aquello que las empresas no quieren que exista”... España ha liderado un tema judicial, un tema legislativo, y también ha sufrido en primera persona las estrategias de la empresa para desorganizar a los trabajadores... hemos visto que ha entrado en vigor la ley y sigue habiendo empresas que se la saltan o que pasan a otras ilegalidades como puede ser la subcontratación a través de cesión ilegal de trabajadores. O como en el caso de Glovo que directamente se niega a cumplirla... También, Ridersxderechos está en las alternativas que van surgiendo, como las cooperativas a nivel estatal, como ‘Coop-cycle’ y ‘Mensakas’, la cooperativa de riders de Barcelona... Es otro de los caminos que tenemos que poner en valor...

 "RidersXDerechos ha sido el eje del movimiento de los riders en Europa desde sus inicios. La primera huelga de riders en España tuvo lugar en Barcelona en julio de 2017, y de ella surgió RidersXDerechos, que luego se extendió por todo el país. 

Desde entonces, RidersXDerechos ha sido una espina constante para las plataformas de reparto de comida a domicilio, liderando muchos de los 50 casos judiciales ganados por los trabajadores contra las plataformas desde 2018, y presionando a la Inspección de Trabajo para que haga cumplir la ley y actúe contra las empresas que no contratan a los riders como empleados y no cotizan a la Seguridad Social. (...)

Tras la formación del gobierno de coalición PSOE-Podemos en enero de 2020, se vislumbró la posibilidad de una ley que regule el trabajo en plataformas.RidersXDerechos participó en el desarrollo de la ley con la ministra de Trabajo de Podemos, Yolanda Díaz, en las primeras fases, pero tras una larga negociación entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, la ley quedó diluida, limitada sólo a los riders y con ciertas debilidades en temas como la subcontratación, una dilución que RidersXDerechos criticó abiertamente. 

No obstante, la Ley de Riders fue la primera en Europa en afirmar que los mensajeros de reparto de alimentos son empleados, y en establecer el derecho de los representantes sindicales a ver cómo funcionan los algoritmos de la empresa. La Ley Riders lleva ya dos meses en vigor y tiene una acogida desigual tanto por parte de los trabajadores como de las plataformas. 

Nuria Soto es una de las líderes de RidersXDerechos desde su fundación, y también creó en 2018 una cooperativa de reparto de comida en Barcelona llamada Mensakas como alternativa a las grandes plataformas.  (...)

GEP: Ridersxderechos criticó las limitaciones de la Ley de riders del gobierno español. Diez semanas después de su entrada en vigor, ¿funciona le ley?  

Nuria Soto: Sí, fuimos críticos con le Ley. Creo que es la función de un movimiento social: siempre pedir más, y más y más. Nunca se puede conformar cuando los derechos laborales de los trabajadores no están adquiridos del todo. Igualmente, la ley de riders también tiene sus partes buenas, y establece una base para la lucha mucho más fácil que la que hemos tenido hasta ahora. 

Sin embargo, hemos visto que ha entrado en vigor la ley y sigue habiendo empresas que se la saltan o que pasan a otras ilegalidades como puede ser la subcontratación a través de cesión ilegal de trabajadores. O como en el caso de Glovo que directamente se niega a cumplirla. 

Lo cual pone en evidencia la facilidad que tienen estas empresas para saltarse la ley, el poder que tienen, y los pocos recursos que tenemos para evitar la impunidad de estas empresas. 

GEP: Hemos visto que Uber Eats y Just Eat emplean a los riders a través de subcontratas en España. A largo plazo, ¿podría ser que el problema para los riders sea que le ley no sea suficiente para acabar con la precariedad de los riders y no que las plataformas no respeten la ley? 

NS: No es que no haya leyes eficientes, porque la ley está muy clara, el problema es que se la saltan. Se la saltan desde la perspectiva de falsos autónomos o desde la perspectiva de cesión ilegal de trabajadores. Esto último lo vimos en el caso de Cabify. 

Por lo tanto, no es solo que no haya leyes ineficientes, sino que no hay una eficiencia para que estas leyes realmente se cumplan. Por ejemplo, a los fundadores de Ridersxderechos nos despidieron hace cuatro años, y ganamos el proceso judicial después de tres. Es decir, la justicia va lentísima y la impunidad es elevadísima. Creo que son los principales problemas.  

GEP: El movimiento de riders vinculado a los sindicatos que luchan por los derechos laborales, ¿se ven desafiados por el movimiento ‘Sí, soy autónomo’, organizados a través de asociaciones, vinculadas a las grandes plataformas, como Glovo y Uber Eats. ¿Le ha sorprendido la aparición de este movimiento? ¿Cree que continuará? 

NS: Antes [en la conferencia], Luciana, de Entregadores Antifascistas de Brasil, decía que esto no es nada nuevo. Lo que hay son nuevas formas. A fin de cuentas, es una nueva forma de sindicalismo amarillo de toda la vida. Y estamos viendo cómo esto se potencializa gracias a que las empresas están invirtiendo muchos recursos en ello. Ya no se intenta vencer a los trabajadores que están en contra. Lo que intentan las empresas es poner a los trabajadores y a las sociedades a favor de algo. Hacerles pensar que aquello es lo mejor. Que aquello les va a aportar algo. 

Por eso, el hecho del falso autónomo es lo que ha facilitado movimientos así y un sindicalismo entre comillas amarrillo. Porque ser falso autónomo encaja con el lema “sé libre”, “se tu propio jefe”, con todo el discurso neoliberal y la estrategia de la empresa para ganar esta batalla cultural de la mano de los trabajadores defendiendo aquello que les explota. 

Si ahora partimos desde el caso de muchas empresas de trabajadores reconocidos como tal (falsos autónomos), aunque precarios – y esto sí que lo ha facilitado la ley riders- hay que luchar por más cosas. Ya no tiene sentido “ser tu propio jefe”, las asociaciones pro empresa, pro autónomas, porque ya partimos de la base del asalariado. Para mi esto es muy importante y pone en evidencia que la batalla discursiva, legislativa y de las calles van de la mano y se complementan entre ellas. 

GEP: Riderxderechos ha existido durante casi media década y ha conseguido mucho. Pero, ¿cuál crees que es el papel de Ridersxderechos ahora? 

NS: El papel de Ridersxderechos ahora es intentar aportar a esta nueva batalla que nos espera otra base. Una vez entrada en vigor la ley rider hemos ganado 50 sentencias. Creo que partimos de otra base, de nuevas competencias basadas más en la laboralidad. Por eso, veremos otras formas de explotación. Pero creo que los sindicatos van a tener mucha más capacidad de acción. Creo que es ahí donde Ridersxderechos tiene que estar. 

España ha liderado un tema judicial, un tema legislativo, y también ha sufrido en primera persona las estrategias de la empresa para desorganizar a los trabajadores. Por ello, una de las funciones de Ridersxderechos es coordinarse, que ya lo está haciendo transnacionalmente, para intentar aportar todo lo que ha vivido al resto de movimientos. 

También, Ridersxderechos está en las alternativas que van surgiendo, como las cooperativas a nivel estatal y que van con ‘Coop-cycle’. Es otro de los caminos que tenemos que poner en valor. 

GEP: Estamos aquí en Bruselas para el foro alternativas a la uberización, con trabajadores de plataformas de todo el mundo. ¿Cree que el internacionalismo es una parte importante para construir un movimiento fuerte de trabajadores de plataformas? 

NS: Creo que es vital e importantísimo. No solo el internacionalismo, sino los puntos de encuentro. Esto lo diría sobre cualquier movimiento social. Es decir, no solo es importante que haya trabajadores organizados, sino que tengan puntos de encuentro donde generar vínculos. Creo que es la fuerza de cualquier movimiento social. Y si estamos hablando de un modelo económico y de un problema a nivel mundial, que va calando en cada país de la misma forma – aún con las correspondientes singularidades legislativas y contextuales – es esencial estar unidos para intentar buscar una respuesta conjunta a un problema que ni siquiera es sectorial, es un modelo económico. De ahí la importancia de encuentros como el de hoy.   (...)

GEP: Hablemos de ‘Mensakas’, la cooperativa de riders de Barcelona que co-fundaste en 2018. ¿Cómo ha progresado en los últimos tres años? 

NS: Mensakas ha pasado por procesos muy difíciles. Debemos pensar que cuando algo así se presenta como alternativa y cumple con aquello en lo que cree, con la legislación, a favor de un derecho de bienestar, etc. se enfrenta también a una competencia desleal. Esto se ha visto sobre todo en las ciudades más grandes, donde la competencia ha sido más feroz. Te obliga a hacerte un mercado que comparta valores, estar dentro de la economía social y solidaria, intentar fomentar el comercio local y de proximidad, que significa no trabajar con cadenas. 

También hay que pensar que estamos hablando de auto-organización y auto-ocupación, y hay muchas cosas que cuando empiezas un proyecto así no sabes hacer. La formación y el seguimiento son muy importantes, y en el caso de Mensakas hemos aprendido muchas cosas a base de errores. Hemos pasado épocas más difíciles y ahora estamos en una época, quizá, más estable. Pero siempre de lucha constante.  

GEP: ¿Crees que las plataformas cooperativas pueden desafiar el poder de empresas como Glovo y Uber Eats en el futuro? 

NS: No vamos a tener una financiación de 350 millones euros como Glovo. No pretendemos competir en el sentido de que no vamos a jugar en la misma liga. Esto no quiere decir que no se pueda llegar a ser competitivos en muchos aspectos. Creo que sí se puede. Y más con la suma. El cooperativismo se basa en la suma de muchas cooperativas. Mensakas no tiene el objetivo de crecer, hacerse enorme y estar en todas partes. Su objetivo es ir haciendo alianzas. Con esta filosofía se puede ser competitivo por más que no quieras competir o no vayas a competir. Se pueden ofrecer alternativas y puedes hacerte con un público que ahora mismo está en las grandes plataformas. Con el caso de Coop-Cycle, y más después de la pandemia, cada vez son más las cooperativas en todo el mundo. 

Esto demuestra algo básico y es que se puede desmontar el argumento de cuando nos venden la tecnología atada a lema “esto es lo que viene y esto es el futuro”. De alguna forma, lo que se está diciendo es: “no, no, esto no tiene que ser lo que viene, ni tiene que ser el futuro”. Nosotros también sabemos utilizar la tecnología y las aplicaciones, y también sabemos ofrecer el mismo servicio. Pero atado a unos valores, generando auto-ocupación y garantizando unos derechos laborales. Más allá de hasta donde compitas o no, poder transmitir este mensaje es la señal de lucha más grande que pueda tener Co-opCycle ahora mismo.  

GEP: Por último Nuria, ¿eres positiva sobre el futuro de la lucha de los trabajadores de plataformas en España y Europa? 

NS: Cada vez tenemos más relevancia y es lo que nos hace tener cada vez más fuerza. Somos aquello que las empresas no quieren que exista. Es decir, trabajadores diciendo que no queremos esto, que no somos nuestros propios jefes. De alguna manera, somos el fracaso para las empresas y tenemos que seguir siendo eso. Mientras seamos el fracaso de las empresas, es decir, todo lo contrario de lo que pretenden, vamos por buen camino."                     

(Entrevista con Nuria Soto, del movimiento ‘RidersXDerechos’, Brave New Europe, 30/10/21)

Empiezan las contrataciones directas e indefinidas de los repartidores de supermercados Glovo tras la huelga de agosto

"Legalmente, fue la primera huelga de Europa de repartidores de los supermercados Glovo. Amparados por el sindicato Comisiones Obreras, una parte de la plantilla, que aún no llega a la mitad, está siendo contratada directa e indefinidamente por Glovo.

La responsable de nuevas realidades económicas de CCOO, Carmen Juares, valora muy positivamente las movilizaciones llevadas a cabo durante el fin de semana del 27 al 29 de agosto en los seis supermercados Glovo de Barcelona, secundadas por el 100% de la plantilla. Lograron cerrar la App de Glovo y que no salieran comandas durante todo el fin de semana, incluso durante el partido que jugó el Barcça el domingo por la tarde, hora de máxima afluencia en el reparto a domicilio.

Tras la entrada en vigor de la Ley Rider el 12 de agosto, los repartidores de los supermercados fueron contratado a través de una ETT y un entramado empresarial que alejaba hasta en tres empresas al trabajador de Glovo, situación denunciada por CC OO.

La empresa prohibía a los repartidores la entrada al supermercado, por lo que debían esperar el pedido fuera y no podían usar los lavabos ni la fuente para rellenar la botella de agua. De momento, en alguno de los seis supermercados ya pueden ir al baño y rellenar la cantimplora. Los trabajadores han desconvocado la huelga prevista para el próximo fin de semana, al igual que desconvocaron las movilizaciones entre el 3 y el 5 de septiembre, a la vista de que los contactos con la empresa fructifican. Sin embargo, alertan que retomarán las movilizaciones “en función de cómo se hace efectiva las contrataciones”, con la intención de que ningún trabajador o trabajadora se quede fuera.

“Como sindicato estamos muy contentos, hemos dado apoyo a la primera huelga en Europa, a gente muy joven y con mucha precariedad que hasta hacía poco ni siquiera se conocía, ya que tienen poco tiempo para charlar entre ellos. Se han organizado a través de WhatsApp y su huelga sirve de espejo para otras plataformas. Creo que esta movilización dará mucho de sí”, concluye Juares."            (El Salto, 09/09/21)

Errejón: Si se llama “emprendedor” pero su modelo no funciona sin defraudar a hacienda y la seguridad social y explotar a sus trabajadores entonces es que es un estafador. ¡Buen viaje, Deliveroo! (se va ahora de España, y antes, de Alemania)

Íñigo Errejón @ierrejon

 Si se llama “emprendedor” pero su modelo no funciona sin defraudar a hacienda y la seguridad social y explotar a sus trabajadores entonces es que es un estafador. ¡Buen viaje, Deliveroo!

"Deliveroo abandona España antes de la entrada en vigor de la ley de 'riders'" (Cinco Dias, 30/07/21)

"Deliveroo se va de Alemania, incapaz de ganarse el mercado" (La Vanguardia, 12/08/19)

Quizás salten ahora muchos aspirantes a defensor del millonario que se crean que van a heredar del jefe por hablar como él. Pronosticarán el Apocalipsis. Pero habrá más mercado para las empresas que cumplan la legislación española. 

1:13 p. m. · 30 jul. 2021
1.536 Retweets 197 Tweets citados 6.907 Me gusta

Sergat @sergat_xiorn

 Hay gente en Twitter intentando convencernos a algunos que la única manera de crear puestos de empleo es legalizando la esclavitud. Luego no les llames lamebotas que les molesta.

1:58 p. m. · 30 jul. 2021
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Récord en detección de contratos irregulares: casi 90.000 eventuales, convertidos en fijos en dos meses... porque la Inspección de Trabajo ha batido todos los récords... azuzada por Yolanda Díaz

 "La Inspección de Trabajo ha batido todos los récords en su plan de choque contra el fraude en la contratación temporal: en solo dos meses ha detectado a casi 90.000 asalariados que desempeñaban su tarea con contratos eventuales cuando en realidad ocupaban puestos estructurales en el sistema productivo de las empresas, que se han visto obligados a hacerlos fijos.

Los datos constan en la respuesta del Gobierno a una pregunta parlamentaria del senador malagueño del PSOE Miguel Ángel Heredia, que se había interesado por conocer qué resultados está dando el plan de choque activado por el ejecutivo contra la temporalidad fraudulenta.

Entre la última semana de febrero, cuando la Inspección comenzó a remitir comunicaciones a las empresas cuyas contrataciones iban a ser objeto de revisión al haber detectado indicios de irregularidades, y el 22 de abril, han sido detectados 89.268 contratos temporales con "irregularidades debido a la superación de los periodos máximos autorizados legal o convencionalmente" que han sido transformados en indefinidos.

 "La actuación de la Inspección está dando muy buenos resultados, tiene un ratio de respuesta muy elevado", explica Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. El Gobierno da "una enorme importancia a la lucha contra aquellas conductas fraudulentas que vulneran no sólo los derechos de los trabajadores sino el sistema de Seguridad Social en general", anota Heredia.

Una bolsa de fraude mayor que la detectada en años completos

El ritmo de transformación de contratos eventuales en indefinidos, 89.268 en solo dos meses, supera los de cualquiera de las campañas del mismo tipo desarrolladas en año anteriores, muy por encima de los 61.445 de 2018 y de los 59.129 del año siguiente.

Y todo apunta a que esos registros pueden verse incrementados en los próximos meses, ya que la campaña actual comenzó con el envío de cartas a 59.129 empresas a las que se advertía de la detección de indicios de fraude en los contratos de 122.528 trabajadores. (...)"                  (Eduardo Bayona, Público, 04/07/21)

Ahora llamarán rojipardo también a Biden... "Pagadles más": Biden como síntoma de cambio a analizar... Por bastante menos de esto, a Sanders, a Corbyn, a cualquier presidente de la izquierda latinoamericana o a Yolanda Díaz, se les ha tachado de populistas destructores de la libertad... Estados Unidos vuelve al intervencionismo económico, no al New Deal ni reconstituyendo una socialdemocracia a la norteamericana, para enfrentarse a China

Óscar Guardingo @oguardingo

 Ahora llamarán rojipardo también a Bien por zanjar el tema de la escasez de trabajadores pidiendo a las empresas que suban los salarios??? 

11:08 a. m. · 25 jun. 2021
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"Jueves 24 de junio de 2021, dos hechos significativos ocurren en Estados Unidos protagonizados por el nuevo presidente Joe Biden. 

El primero es la presentación de uno de sus puntos clave de la legislatura, el plan de infraestructuras, acordado en el Senado con sus rivales republicanos, para desarrollar y renovar la red de comunicaciones físicas, es decir, carreteras, ferrocarriles y redes de comunicaciones. Políticas que pesan, unos mil millones de dólares en cinco años. (...) los Estados Unidos se mueven en una dirección tras la tormenta trumpista.

Además de este plan de infraestructuras, que afectará a temas tan dispares como la sustitución de los tradicionales autobuses escolares por vehículos eléctricos o el refuerzo de la protección contra los ciberataques, el plan tendrá un impacto al alza en el empleo según la Administración Biden, que tiene además prevista la creación de un plan específico para el trabajo y un plan de ayuda a las familias, dotados con cuatro billones de dólares.

El mismo jueves, en una conferencia de prensa, el presidente mandó un contundente mensaje a los empresarios que se quejaban por la escasez de mano de obra: "pagadles más", dijo en en tono susurrante, se diría que incluso irónico. "La mayor competencia entre empresarios da a los estadounidenses mayor dignidad y respeto en el lugar de trabajo", añadió.

Recapitulemos. Biden, en un sólo día, aprueba, con el beneplácito de la oposición, un plan de intervención económica estatal en obras públicas y, además, se permite decir a los empresarios que la base para el desarrollo es tener contentos a los trabajadores. Por bastante menos de esto, a Sanders, al británico Corbyn, a cualquier presidente de la izquierda latinoamericana o a la española Yolanda Díaz, se les ha tachado de populistas destructores de la libertad y la economía.

Qué está pasando realmente, ¿es Biden un comunista disfrazado de liberal? ¿Por qué a pesar de que pide más a los empresarios su administración no ha aumentado el salario mínimo federal tal y como prometió en campaña? ¿Es una campaña de imagen o hay un sustrato real en el cambio? Primero un dato antes de seguir adelante: China gasta tres veces más en infraestructuras que Estados Unidos, que hasta ahora ocupaba tan sólo un 0,7% de su PIB en la tarea, mientras que en los años sesenta empleaba un 2,7%.

Hagamos un aparte en esta historia y viajemos a España, en estos momentos inmersa de nuevo en el conflicto con Cataluña (...) El Gobierno ha aprobado el indulto para los políticos catalanes que permanecían encarcelados tras el pronunciamiento independentista de octubre de 2017. La derecha y los ultras han montado en cólera (...)

Antonio Garamendi, se declara favorable a los indultos en un acto en Barcelona. Recibe presiones, insultos y amenazas, hasta tal punto que rompe a llorar, una semana más tarde, en un acto público de su organización. ¿Pretende Garamendi romper España? ¿Es también comunista como Biden? (...)

El insignificante incidente en España, la sustancial reforma económica propuesta por Biden, aún siendo dispares en lugar y características, nos dicen algo muy concreto: si en 2021, tras un año y medio de pandemia, hay una amenaza clara al actual sistema socio-económico, esa es la incertidumbre. No se pueden hacer negocios, no se puede desarrollar un país, no se puede planificar una vida, mientras que el contexto sea de permanente agitación y conflicto. Por eso los empresarios españoles apoyan una medida que pretende reducir el ruido en el país ibérico, aún seguramente estando en contra de sus inclinaciones ideológicas, saben que se necesita algo de sosiego.

 Por eso el Partido Republicano apoya a Biden en sus planes de reconstrucción, porque además del asunto en sí mismo, se necesita expurgar el fantasma de Trump de la política estadounidense, esto es, tipos con cuernos asaltando el capitolio y un país en el que el enfrentamiento civil empezaba a ser preocupante. Si quieren hablen de una vuelta de la democracia tranquila, de altos principios morales, si quieren piensen que no hay manera de hacer negocio entre el incendio.

Pero además de la estabilidad política hay que buscar la estabilidad social, y eso no se consigue dejando a la economía a su libre albedrío, es decir, bajo el único arbitrio de los intereses de Wall Street. Tampoco sometiendo el juego político a las políticas identitarias, especialmente en el campo progresista, aunque fomentadas como reverso mediante la "incorrección" desde el campo conservador. (...)

¿Cuál es entonces la agenda de Biden, una que se va extendiendo poco a poco a lo largo de su esfera de influencia? Estabilidad y desarrollo, como hemos visto, primero para evitar el enemigo interno, pero sobre todo para poder competir con el adversario externo, China, uno que les ha tomado una ventaja que empieza a ser notoria. China no sólo invierte más en aquellos aspectos que de verdad importan para el desarrollo de un país, sino que invierte de una forma más efectiva, tanto en la ejecución de lo presupuestado como en la planificación del camino emprendido.

Mientras que Estados Unidos ha pasado los últimos años pendiente de un muro, China ha aumentado su influencia en África y Latinoamérica, no tirando bombas ni conspirando golpes de Estado, sino con políticas de cooperación. Mientras que Estados Unidos ha perdido la brújula entre un progresismo identitario y una extrema derecha atroz, el Partido Comunista ha seguido con sus planes quinquenales. (...)

Estados Unidos es un país que perdió en estas últimas décadas cualquier conexión con su historia reciente. Incluso con el New Deal de Roosevelt, siendo abandonada su economía a la acracia del beneficio privado, que buscó en la explotación interna y el expolio externo sus formas de avanzar. Lo neoliberal, lo especulativo, han pasado de ser una máquina de creación de pobreza de la mayoría y beneficio de las élites, a situarse como un peligro real para la propia estabilidad tanto del capitalismo como de la democracia liberal.

Es sobre este hecho, que nunca será reconocido en público, donde opera la estrategia que mueve a la administración Biden. Se está volviendo al intervencionismo económico, lo cual no significa que esté volviendo al New Deal o reconstituyendo una especie de socialdemocracia a la norteamericana. Y este es el punto fundamental donde la izquierda, ahora estupefacta, debe empezar a basar su análisis y acción.

Se crearán puestos de trabajo y se recuperará algo de estabilidad sistémica, pero los resortes, tanto políticos como económicos, seguirán quedando al margen de la voluntad popular. Más allá, de hecho, la política exterior estadounidense seguirá siendo agresiva tanto hacia China como hacia Rusia, a través del manejo de una Unión Europea. Una Unión que se debate entre dos aguas, dando importantes estímulos con el plan Next Generation, uno con una dotación menor que el plan de infraestructuras de Biden, pero a la vez condicionando el crecimiento a la obsesiva contención del gasto alemana.

Los tiempos están cambiando, la pandemia ha sido el detonante, pero ya estábamos al final de algo antes de la llegada del virus. Un nuevo contexto donde quien más rápido se adapte podrá encarar los próximos cincuenta años como líder mundial. 

Estados Unidos y China parten como favoritos: el primero intentando recuperar el pulso perdido, la segunda asumiendo que en estos momentos es ya un referente internacional. ¿Y la Unión Europea y Rusia? ¿Por qué pugnan? ¿A quién favorece su enemistad? ¿Se pueden permitir volver a repetir los errores de la Guerra Fría, configurando un bloque atlantista en vez del natural bloque euroasiático? Aunque todo indica lo contrario, más les valdría a Moscú y Bruselas encontrar puntos de desarrollo común en los próximos años."       (Daniel Bernabé, TT, 25/06/21)