"La reforma laboral cumple su primer aniversario con 798.500 empleos destruidos, según la Encuesta de Población Activa (Epa), (...)
Aunque según la Epa -que no proporcionará los datos del segundo trimestre de 2013 hasta el 25 de julio-, la cifra de parados en el primero asciende a 6.202.700, lo que incluye a dos millones de familias con todos los miembros en paro.
Es
cierto que la cifra sigue siendo "dramática" para el Ejecutivo de
Mariano Rajoy, sean los datos del Sepe (Ministerio de Empleo) o de la
Epa (Instituto Nacional de Estadística), pero la destrucción de empleo se ha ralentizado
-insisten- y desde mayo de 2012 hasta hoy, ha caído en 9 puntos, de los
cuales, 6 se concentran en el primer semestre de 2013.
La bajada del
paro en junio de este año es el mejor dato de la serie histórica y,
recuerdan en el PP, "el objetivo a corto plazo de la reforma laboral es
frenar el ritmo de destrucción de empleo y sentar las bases para crearlo, además, estable y de calidad".
Efectivamente, la destrucción de empleo se frena, pero los datos de contratación son alarmantes y en junio, sólo el 20% de quienes se dieron de baja en el Sepe lo hicieron porque encontraron trabajo
en un contexto, además, de rebaja muy significativa de la media
salarial: un 6,1% menos en el primer trimestre de 2013 que se suma al
5,4% de rebaja en 2012.
También en junio, sólo el 6,8% (87.346) de los contratos firmados (1,27 millones, un 8% menos que en junio de 2012) han sido indefinidos y la mitad de ello, a tiempo parcial, lo que confirma una herida creciente de precariedad laboral en el mercado español. (...)
El primer aniversario de la reforma laboral, además, supone el vencimiento de más de 1.300 convenios de
los que dependen las condiciones laborales de dos millones de
trabajadores, al haber limitado la reforma la ultraactividad de los
convenios a un año.
Esto significa que en cuanto vence su plazo de
vigencia, el convenio sólo se puede seguir aplicando durante el citado
año y, si antes de ese plazo no hay acuerdo para renovarlo, los trabajadores pueden perder los beneficios del convenio de empresa y deben regirse por el sectorial.
Un año después de aprobarse la reforma, por tanto, 1.340 convenios y 1.902.929 trabajadores pueden perder los derechos adquiridos durante años de negociación colectiva. De momento, no ha habido un acuerdo general para solucionar esta situación y los sindicatos alertan del aumento de la conflictividad social que puede traer esta nueva situación, sumada a las demás derivadas de la reforma laboral." (Público, 07/07/2013)
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