"En artículos anteriores
defendimos la reducción de jornada como una vía hacia la igualdad.
Aunque esta propuesta había perdido protagonismo en el debate público,
cada vez hay más iniciativas en este sentido. La última ha sido la del
Partido Laborista del Reino Unido que, en palabras de su candidato a
ministro de Economía y Hacienda (John McDonnell), se compromete a
conseguir una jornada laboral semanal a tiempo completo de 32 horas en
el plazo de una década y sin reducción salarial.
La estrategia laborista para conseguirlo se basa en tres puntos. En
primer lugar, eliminar la posibilidad de descuelgue de la directiva
europea sobre el tiempo de trabajo, la cual incluye elementos básicos
como el límite de 48 horas de trabajo semanal (incluyendo horas
extraordinarias), un período mínimo de descanso diario de 11 horas
consecutivas cada 24 horas y de 24 horas de descanso semanal, el derecho
a pausa en las jornadas superiores a las 6 horas o al menos cuatro
semanas de vacaciones anuales retribuidas. A ello se suma la promesa de
añadir cuatro días festivos más al calendario laboral.
En segundo lugar, proponen reforzar la negociación colectiva
sectorial, derogando la Ley de Sindicatos (Trade Union Act), e incluir
en las negociaciones sobre los convenios colectivos las horas de
trabajo, de tal forma que estas se incluyan en los acuerdos sectoriales
legalmente vinculantes pero dando autonomía a empleadores y sindicatos
para encontrar las fórmulas de reducción de jornada que mejor se adaptan
a cada sector.
Por último, proponen crear una Comisión del Tiempo de Trabajo (Working Time Commission)
con la capacidad de analizar la situación del mercado laboral y
proponer medidas legales para conseguir la reducción de jornada sin
incrementar el desempleo.
Este plan se enmarca dentro de un programa más amplio de medidas para
abordar la precariedad laboral. Entre ellas se encuentra la prohibición
de los contratos de cero-horas, en los que los empleadores no se
comprometen a garantizar ningún número de horas a la semana mientras que
los empleados tienen que estar disponibles para trabajar. De esta forma
se pretende reequilibrar el tiempo de trabajo entre los que se
encuentran sobreempleados (largas jornadas) y los que se encuentran
subempleados (contratos a tiempo parcial involuntario).
Junto con otras como equipar los derechos de todos los tipos de
contratos, elevar el salario mínimo interprofesional para todos los
trabajadores mayores de 18 años al nivel mínimo para garantizar que los
trabajadores cubren todas sus necesidades básicas (al menos 10 libras
por hora para 2020). Incrementar la prestación de los permisos de
paternidad y ampliarlos hasta cuatro semanas o reforzar la protección
frente al despido improcedente de las mujeres, así como la ampliación de
los servicios públicos universales (Universal Basic Services) mediante
un fuerte programa de inversiones." (Luis Cárdenas del Rey, CTXT, 09/10/19)
No hay comentarios:
Publicar un comentario