La falta de protección en la sanidad ha sido una locura. Trabajaban con máscaras de Decathlon y de buceo, guantes hechos en casa y bolsas de basura. Eso ha originado un contagio elevadísimo... Y ahora que empiezan a bajar los casos y las camas de UCI empiezan a vaciarse, no les renuevan el contrato...

"(...) ¿Qué casos de sanitarios les llegan?

Sus quejas son tres: falta de equipos de protección, temporalidad y el 5 %. La falta de protección en la sanidad ha sido una locura. Trabajaban con máscaras de Decathlon y de buceo, guantes hechos en casa y bolsas de basura. Eso ha originado un contagio elevadísimo. 

Por otra parte, en la sanidad pública española, y especialmente en la catalana, existe un mal endémico: la temporalidad. Gente que hace ocho, diez, doce años que trabaja en el mismo hospital, habiendo firmado trescientos contratos temporales, o cuatrocientos. Y ahora que empiezan a bajar los casos y las camas de UCI empiezan a vaciarse, no les renuevan el contrato. 

Aquí hay una queja bastante grande. En la sanidad, nos encontramos con gente que lo ha dado todo, que ha trabajado en plena COVID-19 y que ahora verá que no le renuevan el contrato temporal. En tercer lugar, el 5 %. Hace años que perdieron el 5 % del sueldo, con los recortes, y aun no lo han recuperado. Para acabar, está el tema de los hospitales concertados.

¿Qué pasa ahí?

El Hospital de Sant Pau es concertado. El Clínic es concertado, y el de Mataró, también. El Vall d’Hebron, no. En Cataluña, la [red] concertada es muy habitual. Y en la sanidad existe una paga de productividad, que ahora es evidente que se ha recibido, pero que no se garantiza en los hospitales concertados y sí en los públicos.

Volvamos a la falta de protección. Les llega un sanitario y dice: “No tengo EPI”. ¿Qué pueden hacer?

Puedes interponer demandas en los juzgados a disposición a de los trabajadores. Un trabajador sanitario que se ha contagiado en el hospital sabiendo que la dirección no tenía EPI, ¿tiene algún derecho? Sí, debe ser resarcido. Daños y perjuicios. Sobre todo económicamente, porque quizás no pararán un hospital por falta de material de protección.

¿Y una empresa de coches o cualquier otra?

Quizás sí.

¿Les llegan quejas de trabajadores que trabajan sin distancia de seguridad?

Cada vez menos. Ahora bien: hemos previsto que, si hay rebrote, volverán a haber. Y quiero decir una cosa.

Adelante.

El sesgo de género. Es muy grande. Muchas de las personas que no han tenido ingresos eran mujeres. Trabajadoras del hogar. Ha sido un drama. Mucha desprotección. Otro caso claro de sesgo han sido los contagios. 

La mortalidad es mucho más alta en hombres que en mujeres, pero el número de contagios es mucho mayor entre las mujeres. Eso se explica por las residencias y los cuidados, en general, donde trabajan muchas mujeres. Trabajan por 800 o 900 euros brutos al mes, 40 horas, y con elevado riesgo de contagio.

¿Y las inspecciones de trabajo?

Nunca han tenido muchos recursos y ahora están claramente infradotadas, sí.

Para acabar: ¿cómo valoran las medidas adoptadas por el gobierno PSOE-Podemos?

La diferencia con los gobiernos de Zapatero (PSOE) de 2010 y de Rajoy (PP) de 2012 existe. Ahora es mejor para los trabajadores. Es innegable. A años luz. ¿Eso es suficiente? No. La innegable mejora no es suficiente. No ha prohibido los despidos, y las empresas pueden despedir fácilmente y lo hacen. 

Tampoco se ha valorado la instauración definitiva de una renta básica universal, y el Gobierno no grava impositivamente a las grandes fortunas para tener más recursos. Eso también es necesario y se nota. Hay sectores que necesitan inversión, como la sanidad. (...)"                

(Natxo Parra  , abogado laboralista del Col·lectiu Ronda, Sin Permiso, 16/05/20)