"Vodafone España ha llegado a un acuerdo con los
trabajadores para realizar un ajuste de sus costes laborales que no
implican despidos. La idea es que los 4.000 trabajadores de la plantilla
tendrán una suspensión de empleo y sueldo de dos semanas durante el próximo año fiscal (que va del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013).
Además incentivarán que los empleados se cojan viernes sueltos
libres sin sueldo o trabajen una hora menos al día (cobrando menos,
claro). Todo esto sumado a una reducción del 10% de la parte variable del sueldo, y la revisión salarial iría ligada a la consecución de objetivos.
Este tipo de acuerdos pueden ser injustos para parte de la
plantilla, pues siempre hay quien rinde más que otros y que te bajen el
sueldo siempre duele. Pero visto desde fuera es mucho mejor para el país
que un ERE de extinción.
Este es el tipo de
soluciones que se adoptaron en otros países de Europa durante la crisis
(el gran referente es Alemania) y que impidieron que creciera el paro
tanto como en España.
No siempre es posible para una empresa hacer este tipo de ajustes, pero al menos deberían intentarlo." (El blog salmón, 08/03/2012)
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