24.5.16

Los grandes avances tecnológicos se han producido allá donde los salarios eran comparativamente más altos

"Lo ha vuelto a hacer. El servicio de estudios del BBVA no contento con el exotérico informe de 2014 ¿Puede la moderación salarial reducir los desequilibrios económicos?, entra en precampaña electoral con un nuevo estudio espurio titulado Hacia un mercado de trabajo más eficiente y equitativo. 

Las recetas, las de siempre, enésima desprotección del factor trabajo -se trata de reducir ahora las prestaciones por desempleo-; contrato indefinido con indemnización creciente, similar a la del contrato único; y reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social financiadas con aumento del IVA. Se pretende, en definitiva, abaratar aún más el factor trabajo  (...)

Estas propuestas parten de un profundo error de diagnóstico. No han entendido absolutamente nada de qué va la actual crisis sistémica. No han echado ojeada alguna a los distintos estudios académicos sobre la financiarización de la economía y sus consecuencias. No interiorizan aún que el factor productivo sobrevalorado es el capital, especialmente en el sector financiero, y no el factor trabajo. 

Si analizaran la rentabilidad de las empresas no financieras patrias, verían que el problema se encuentra en el excesivo endeudamiento alrededor de actividades financieras cuyo retorno es bajísimo. Como entidad financiera, el BBVA haría bien de preocuparse de lo suyo, de su actividad, de garantizar que se encuentra bien capitalizada, solo por si vinieran mal dadas.  (...)

El estudio de BBVA asume algo que no es cierto: la fiscalidad del trabajo en España es muy alta y hay que reducirla sustancialmente. En los países europeos el coste laboral para la empresa es la suma del salario bruto del trabajador más las cotizaciones adicionales a la Seguridad Social por parte del empresario. 

Los trabajadores deben también cotizar a la Seguridad Social y pagar sus impuestos sobre sus ingresos del trabajo. Se produce así una diferencia entre lo que le cuesta un trabajador a la empresa de lo que éste recibe como salario neto. Esta diferencia se denomina “cuña fiscal” y constituye una buena aproximación de los impuestos que se cargan al trabajo.

 La Unión Europea en el documento Tax Reforms in EU Members states 2015, calcula las cuñas fiscales en los diferentes países de la Unión Europea. La cuña fiscal española está en la media. Por lo tanto, la afirmación de que la fiscalidad del trabajo en España es de las más altas de Europa es falsa.   (...)

En realidad, hace falta exactamente lo contrario a lo que pretende el análisis del servicio de estudios del BBVA. Es necesario revertir la pérdida de participación del factor trabajo en la renta nacional, a la vez que se debe disminuir la participación de todos aquellos rentistas que han vivido a costa de trabajadores y productores. La verdad universal es que un bajo nivel salarial no significa un bajo coste de producción.

 Todo lo contrario. En líneas generales aquellos países donde los salarios son más altos producen con mayores economías de escala, asociadas a una mayor formación, mayor ingenio, mayor habilidad. Los grandes avances tecnológicos se han producido allá donde los salarios eran comparativamente más altos. Y la eficacia del trabajo es mayor donde los trabajadores viven mejor, tienen más descanso, y reciben salarios más altos."                     (Juan Laborda, Vox populi, 07/05/16)

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