"Durante los dos últimos años Baleares ha lanzado un
plan especial de inspección de trabajo para poner freno al uso
fraudulento de los contratos temporales y parciales en el sector
turístico.
El consejero de Trabajo de las islas, Iago Neguerula
(Santiago de Compostela, 1980), que ha sido durante años inspector de
trabajo, defiende esta herramienta como forma de combatir una
precariedad que no se corresponde con las grandes cifras que experimenta
el turismo.
Negueruela promovió también la reforma del Estatuto de los
Trabajadores para que contratados y subcontratados tengan los mismos salarios, una proposición que se encuentra ahora en trámite parlamentario. (...)
En todo lo relacionado con los servicios asociados al turismo, donde España está sosteniendo la salida de la crisis, la gran diferencia respecto a 2008 son los salarios. Han caído de una forma muy dura y ese es uno de los problemas que tenemos para que se traslade la recuperación a las personas. Los salarios han descendido casi unos 20 ó 30 años y ahí tiene un papel muy importante la reforma laboral. (...)
La contratación temporal y a tiempo parcial tienen mucha
preponderancia, aunque en Baleares el tiempo parcial casi no se usa.
Hay mucha rotación: los contratos de duraciones inferiores a un mes o
una semana tienen un peso muy importante y así lastras la recuperación
porque la precariedad es flagrante.
¿Y cómo se cambia eso? ¿Qué puede hacer una comunidad autónoma?
Una comunidad tiene el margen de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. Hay que combatir el fraude laboral: los contratos a tiempo
parcial y temporales. Dirigimos el foco a esos contratos y en verano
pactamos llegadas grandes de inspectores al conjunto de las islas para
hacer campañas concretas
. Al final la mayoría de contratos temporales
que se hacen en España son en fraude de ley, muy pocos respetan la causa
y casi todos están mal hechos.
Llevan dos años lanzando este plan especial de inspección. ¿Cuáles han sido los resultados?
Los resultados son muy altos: 8.000 transformaciones directas de
contratos temporales en indefinidos y de tiempo parcial en tiempo
completo en dos años. Viendo la comparación con otros años anteriores
podemos decir que hubo unas 10.000 transformaciones más con efecto
disuasorio.
Es una campaña que difundimos mucho para que la gente sepa
que si tiene unas tasas de temporalidad bajas tiene menos probabilidad
de tener una inspección, ese es el efecto disuasorio.
El año pasado, en
dos meses, 32 inspectores transformaron 3.500 contratos, con lo cual la
eficacia es muy alta. Volveremos a hacerlo este verano, ofreceremos a
inspectores de otras provincias venir para hacer esa campaña especial.
¿Hay algunos sectores del turismo más afectados por estas inspecciones?
La campaña va dirigida a todos los sectores, pero la mayoría de
resultados ha sido en servicios, también porque en Baleares ahí es donde
está casi todo el peso de la economía. Tratamos de no poner el foco en
un sector concreto y no decir cuál es el sector con más
incumplimientos. (...)
Las Kellys son también la cara del
fenómeno de las empresas multiservicios, que pagan salarios precarios a
las plantillas externalizadas mientras la matriz mantiene salarios más
altos. Ustedes promovieron un cambio en el Estatuto de los Trabajadores para que contratados y subcontratados tengan que cobrar lo mismo.
Sí, fue entonces cuando empezamos a trabajar en la reforma del artículo
42 del Estatuto de los Trabajadores con los sindicatos de Baleares para
poder poner barreras legales. Las externalizaciones de servicios no
dejan de ser empresas de trabajo temporal más precarias, lo que es ya
rizar el rizo. A veces son las mismas empresas: la ETT tiene una empresa
de servicios que es más precaria, este es nuestro mercado laboral.
Prohibirlas, no vas a poder porque hay una directiva de servicios que no
te lo permitirá. Nosotros propusimos esa reforma del artículo 42 que
está ahora admitida a trámite en el Congreso porque es necesario que una
empresa de servicios no pueda aplicar salarios diferentes a los de la
empresa principal. Si se aprueba permitirá negociar en otras
condiciones. O se equilibran las fuerzas de la negociación colectiva o
tendremos graves problemas.
Pero la reforma laboral, además, hizo que el convenio de empresa prime
sobre el de sector. Si se cambian las condiciones de subcontratación
pero sigue existiendo esa primacía, ¿no se continúa con un problema
similar?
Sí, tendríamos problemas. Ese punto
es el que permite la devaluación salarial. Vamos a presentar un estudio
sobre el sector de la limpieza en Baleares, en él se ve que la
devaluación salarial se ha conseguido vía convenios de empresa.
Hoy en
día mantener la reforma laboral es un gran error, hasta la OCDE dice que
tenemos un problema brutal de temporalidad y salarios y que estamos
generando desigualdad. Y la OCDE tampoco es un organismo marxista que
digamos.
¿Cómo valora la gestión de Fátima Báñez al frente del Ministerio de Empleo?
La gestión de lo que pretendían hacer es muy positiva, ha conseguido
todo aquello que se propusieron. Sus gurús decían que había que trocear
la negociación colectiva, que España necesitaba una devaluación salarial
para competir, que había que quitar a los sindicatos del centro de la
negociación, han perseguido el derecho de huelga como nunca...
Por
tanto, su gestión, para la derecha, es una de las más eficaces que se
han visto. Ha sido una contrarreforma total de todo el marco de
relaciones laborales porque creían en eso. Se han atrevido a algo que no
se había atrevido nadie, ni siquiera el Aznar más duro. (...)" (Entrevista Iago Neguerurla, consejero de Trabajo de Baleares, eldiario.es, 14/04/17)
No hay comentarios:
Publicar un comentario