"Cuando
a veces se presenta a entrevistas de trabajo e intentan hacerle ver que
una categoría es igual a la otra y que, por tanto, el sueldo que va a
cobrar es el más bajo con las peores condiciones, Ángela Muñoz siempre
dice lo mismo: eso no es así.
Es una de las portavoces de Las Kellys, la
asociación de camareras de piso
de los hoteles. Entre sus múltiples aportaciones, sobresale la
siguiente: no entiende cómo los sindicatos mayoritarios, con todos los
recursos que tienen a su alcance, no se preocupan por ellas y otras
mujeres trabajadoras.
“Si nosotras estamos teniendo esta repercusión y
visibilidad, no me quiero ni imaginar lo que podrían conseguir ellos”,
denuncia.
¿Por qué nacen Las Kellys?
Hemos
nacido por indefensión y por hartazgo. Este trabajo siempre ha sido muy
duro. Las condiciones han ido empeorando a partir de la reforma laboral
porque se priorizan los convenios de empresa sobre los sectoriales. Los
sindicatos mayoritarios tienen el poder, pueden sentarse a la mesa con
la patronal.
Y nuestro gran problema es que se está externalizando el
trabajo en los hoteles y eso es muy grave porque incluso los que tienen
comités de empresa eluden responsabilidades. Un ejemplo: la ley de
coordinación de actividades empresariales establece que las empresas
tienen que trabajar juntos para que se respeten los puntos de la ley de
prevención de riesgos laborales y a través de los delegados de
prevención se debería hacer.
Y no se cumple. Y cuando yo he preguntado
me han dicho que es muy complicado. Si por ser complicado no se puede
solucionar, ¿cuál es la función entonces que tienen ellos? ¿Por ser
complicada una cosa la vamos a dejar ahí y vamos a seguir mirando para
otro sitio mientras las camareras se lesionan y enferman?
La
última externalización que estamos esperando es la del tercer hotel más
grande de Madrid. Un Novotel. Y hay un comité de empresa importante. No
se ha publicado nada. En el País Vasco, sin embargo, el sindicato ELA
ha conseguido echar para atrás la externalización en un NH y un Barceló.
Pero UGT y CCOO, en comandita con la patronal, han denunciado el
acuerdo marco. La unidad que ellos proclaman luego no la cumplen porque
quieren mantener su monopolio. Se toman medidas de cara a la galería,
pero sobre la situación real que tenemos en los hoteles no se está
haciendo nada. Y eso es muy grave. (...)
¿Qué supone la externalización?
Primero,
te infravaloran las condiciones, y eso ya es una discriminación,
explotación y un 40% de salario inferior, desprofesionalizacion y falta
de calidad.
¿Cómo tendría que ser un sindicato para responder a vuestras necesidades?
Que
mirara por los derechos de los trabajadores, real y simplemente. El
problema es que están burocratizados e institucionalizados. Lo primero
que te piden cuando vas a ellos es un carne de afiliación. No se
entiende que les den un tanto por ciento por cada ERE que un trabajador
firma.
Si vas y la respuesta que te dan es ‘eso es muy complicado’… ¿qué
herramientas te quedan? Organizarte a ti misma para visibilizar el
problema, porque lo que hacemos es denunciar públicamente. Lo que no se
ve no existe. Pero no nos vemos arropadas. Los mayoritarios nos
consideran intrusas, se supone que esta lucha es suya.
¿No han perdido un poco el nivel de actuación por las reformas del Gobierno?
Sí.
Las reformas y leyes han facilitado que los sindicatos estén más
limitados, pero su trayectoria también habla de ellos: la corrupción,
los fraudes, negociaciones y acuerdos que pasan factura, la coherencia…
Tenemos derechos y obligaciones y no hay que renunciar -ni evadir- a lo
uno ni a lo otro.
Los sindicatos han mirado para otro sitio en este
tiempo. Si nosotras a nivel asociativo, como mujeres precarias, que no
tenemos ni horas sindicales, ni subvenciones, ni acceso a la mesa
patronal, estamos haciendo lo que estamos haciendo y estamos teniendo
esta repercusión, lo que podrían hacer ellos con la cantidad de medios
que tienen.
La sociedad ha evolucionado pero ellos no. Otro ejemplo, el
convenio que han aprobado en Telemarketing. Han estado haciendo huelga
la CGT y la CNT para que luego en la mesa de negociación CCOO y UGT
firmen un convenio que establece una puntos que son inadmisibles.
¿Habría que cambiar la forma de representatividad?
Tendrían
que abrir esa mesa de negociación porque los sindicatos son muy
selectivos a la hora de reunirse. Hace poco veíamos que se habían
reunido con las asociaciones de profesionales de hostelería y a Las
Kellys nos habían dejado al margen. También somos una asociación y
tenemos cosas que decir. Nos representan personas que no son del
departamento de pisos, porque, además, las mayoría de los delegados que
se sientan en las mesas de negociación no son mujeres.
Un cambio urgente que necesite vuestro sector.
Poner
coto a las externalizaciones y priorizar los convenios colectivos pero
“decentemente” no de empresa. La salud, inspecciones aleatorias. Hay que
vincular la categoría de los hoteles al trabajo que se realiza en
ellos. Es decir, hay que dar tres, cuatro o cinco estrellas en función
también de ello, no solo de los metros de las habitaciones, etc.
Hay
hoteles de cinco estrellas que no tienen ni valet, el mozo de
habitaciones, te despiden con la excusa de que no has pasado el periodo
de pruebas o porque ha bajado la producción. Hablas con personas de la
asociación de directores de hotel y te dicen que sus asociados cumplen
porque son empresas de limpieza que cumplen con su convenio, pero es a
su medida. Hay nóminas trucadas, vemos fraude tras fraude…
El
año pasado hice en el Congreso una pregunta que nadie me respondió:
¿qué tara tiene la ley que para una empresa de externalización crezca y
se desarrolle al nivel que lo están haciendo sin una regularización
establecida? Cada una tiene el convenio de su padre y de su madre. Y tan
pronto se llaman Lola, que, cuando les meten un paquete, se llaman
Juan, pero siguen ejerciendo los mismos.
Y estamos hablando de turismo,
del motor de la economía, que aporta entre un 10% y un 11% al PIB. Hay
compañeras que se van media hora antes a trabajar para conseguir
fregona, porque si no, tienen que fregar de rodillas. Estamos ante un
lobby arropado por el sistema. No solo es que estés luchando cotra
Goliat, es que lo protege el sistema." (La Marea, 29/05/17)
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