"Cada vez son más los trabajadores que se ven obligados a trabajar con
contratos parciales aun estando dispuestos a hacerlo a jornada completa.
Así se desprende el Estudio Medidas Alternativas de desempleo para la economía española
del Banco de España en el que se establece la categoría de “subempleo
estructural” para referirse a los “trabajadores a tiempo parcial que
desearían trabajar más horas [involuntarios]”.
Según el regulador, la
tasa de paro se incrementaría hasta casi el 30% si en la definición
oficial se incluyera a estas personas. De acuerdo con la definición
oficial, la tasa de paro se situó a finales de 2016 en el 18,6%.
Del informe se desprende que las sucesivas reformas
laborales, lejos de favorecer unas condiciones para mejorar la calidad
del empleo, han propiciado la situación inversa. Antes de la crisis la
posibilidad de pasar de un empleo a tiempo completo era superior entre
aquellos con contrato a tiempo parcial involuntario.
"Todo parece
indicar que el reciente incremento de trabajadores con contrato a tiempo
parcial involuntario tiene un componente estructural que no parece
estar revirtiendo con la recuperación", señala.
A partir de 2008 se incrementan notablemente las
entradas al empleo a tiempo parcial involuntario no solo desde una
situación previa de paro, sino también desde una situación previa de
empleo a tiempo completo, sugiriendo que, con la llegada de la crisis,
las empresas redujeron su demanda de trabajo y una cierta mayor
proporción de los puestos de trabajo pasaron a ser a tiempo parcial, a
pesar de que quienes los ocupan deseaban trabajar más horas.
Lo peor es que, tras la denominada por el Gobierno
recuperación económica, no hay síntomas de que la tendencia vaya a
revertirse y el responsable, según el Banco de España, son las reformas
laborales. (...)
En números absolutos, el mercado de trabajo español ha
ganado en estos diez años 450.000 trabajadores a media jornada,
mientras que ha perdido 2,6 millones de puestos de trabajo a jornada
completa.
Y no es la única mala noticia.
En el campo de la remuneración, según la última encuesta de estructura salarial del INE,
en 2015 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un
56,4% inferior al salario medio total (un 50,9% menor en el caso de las
mujeres y un 59,5% en el de los hombres). Salarios por tipo de jornada. (...)" (CTXT, 01/07/17)
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