¿Faltan trabajadores en España? No... España no tiene un problema de vacantes, sino de subdesarrollo del aparato productivo y de especialización de una parte no desdeñable del empresariado que obtiene beneficios sin innovar ni arriesgar, sino limando las condiciones de trabajo... se hace patente no solo por el alto desempleo (12,6%) sino también por el elevado subempleo (trabajar menos horas de la que se quiere) y por la alta sobrecualifiación, en la que estamos a la cabeza de Europa... Las malas condiciones de trabajo ofertadas en la agricultura, hostelería o el transporte están detrás de las quejas empresariales para cubrir vacantes en puestos poco cualificados... todos los años 14.500 españoles se desplazan a Francia para la vendimia que, sin embargo, no está dispuestos a ir a cosechar a los invernaderos de Huelva o Almería... El agrícola es el sector que registra la mayor diferencia en el margen de beneficios por unidad producida en comparación con la Eurozona, lo que indica un alto grado de explotación... La alta temporalidad promovida por los empresarios, está detrás de que se hayan roto los procesos de formación orgánicos dentro de las empresas y de que ahora no encuentren trabajadores cualificados (C. Martín Urriza)

Carlos Martín Urriza @carlosurriza
 
(1/9) Recurrentemente aparecen informaciones sobre la falta de mano de obra en España. Sin embargo, las estadísticas oficiales que responden los empresarios desmienten estas noticias basadas en información anecdótica (en concreto la ETCL del INE).

"La gran paradoja del mercado laboral: “Ahora los candidatos son los que te entrevistan a ti” (Santiago Carcar, El País, 18/01/23)

(2) España es el país de la UE con menos porcentaje de vacantes, el 0,7%. Porcentaje que refleja el desfase de natural ofertas y demandas de empleo, dado que las ofertas no se cubren automáticamente. Además, la mitad de las vacantes se localizan en el sector público.

(3) España no tiene un problema de vacantes sino de subdesarrollo del aparato productivo y de especialización de una parte no desdeñable del empresariado en obtener beneficios sin innovar ni arriesgar, sino limando las condiciones de trabajo.

(4) Que en España falta tejido empresarial se hace patente no solo por el alto desempleo (12,6%) sino también por el elevado subempleo (trabajar menos horas de la que se quiere) y por la alta sobrecualifiación; donde se está también a la cabeza de Europa.

(5) Las malas condiciones de trabajo ofertadas en la agricultura, hostelería o el transporte están detrás de las quejas empresariales para cubrir vacantes en puestos poco cualificados. Pero todos los años 14.500 españoles se desplazan a Francia para la vendimia

(6) que, sin embargo, no está dispuestos a ir a cosechar a los invernaderos de Huelva o Almería. El agrícola es el sector que registra la mayor diferencia en el margen de beneficios por unidad producida en comparación con la Eurozona, lo que indica un alto grado de explotación.

(7) La alta temporalidad promovida por los empresarios -por que les viene bien- está detrás de que se hayan roto los procesos de formación orgánicos dentro de las empresas y de que ahora no encuentren trabajadores cualificados.

8) También la falta de compromiso con la formación dual, cuyo coste las empresa nunca han querido asumir. El bajo compromiso empresarial con la formación se hace palpable en que todos los años se dejan sin gastar cientos de millones procedentes de la cotización para formación

(9) Más datos sobre este tema se pueden encontrar en este informe del Gabinete Económico de @CCOO sobre vacantes: "Análisis de las vacantes laborales en España"

7:36 p. m. · 18 ene. 2023·
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