El trabajo fuera de la jornada laboral, la negativa a pagar las horas extra a través relaciones laborales bajo cuerda y otras formas de robo salarial están generalizadas en los grandes negocios de Estados Unidos

"Walmart, FedEx, Bank of America y Wells Fargo están entre las grandes compañías estadounidenses que roban más a sus trabajadores.

Durante las dos décadas pasadas, Walmart fue acusada en repetidas ocasiones de forzar a los trabajadores a realizar ciertas tareas fuera de la jornada laboral y pagó numerosas multas por esas malas prácticas. Se suele decir que este minorista es una anomalía y que actúa más como un taller clandestino y fraudulento que como un gigante empresarial.

Hace poco terminé un proyecto de investigación y demostré que, por el contrario, el trabajo fuera de la jornada laboral, la negativa a pagar las horas extra a través relaciones laborales bajo cuerda y otras formas de robo salarial están generalizadas en los grandes negocios de Estados Unidos.

 Después de excavar entre registros judiciales durante buena parte del año pasado, encontré más de mil doscientas demandas sobre salarios y jornada laboral contra cientos de los empleadores más grandes del país; esa demanda colectiva ha conseguido ocho mil millones de dólares entre acuerdos y veredictos desde el año dos mil. El mismo grupo de empresas ha pagado en torno a cuatro cientos millones en multas al departamento de trabajo de Estados Unidos.

Esas averiguaciones aparecen en el informe Grant Theft Paycheck, recientemente publicado por la Corporate Research Project of Good Jobs First y por la Jobs With Justice Education Fund. Los datos también se han incluido en el Violation Tracker.

Entre las doce empresas más sancionadas aparece Walmart como el único minorista, con mil cuatrocientos millones en total entre multas y acuerdos judiciales. La segunda es FedEx, con quinientos dos millones, Wells Fargo, con doscientos cinco, JPMorgan Chase, con ciento sesenta, y State Farm Insurance, con ciento cuarenta. 

El top veinticinco también incluye empresas importantes de sectores que no están tan asociados al robo salarial, como las áreas de telecomunicaciones (AT&T), las tecnologías de la información (Microsoft y Oracle), farmacéuticas (Novartis) y entidades financieras de inversión (Morgan Stanley y UBS). (...)

Las actividades de robo salarial van desde trabajos poco remunerados como cajeros, cocineros y guardias de seguridad, a puestos mejor pagados como conductores de mensajería, enfermeras, comerciales de farmacéuticas o consejeros financieros.

Las cantidades y los ránkings se han basado en sanciones que se han hecho públicas, aunque el informe documenta ciento veintisiete casos que implican a ochenta y nueve empresas que solicitaron mantener los detalles del acuerdo sobre robo salarial de manera confidencial. AT&T, Home Depot, Verizon Communications, Comcast, Lowe’s y Best Buy llegaron a varios acuerdos cada una.

De las diez industrias más penalizadas, todas salvo dos (transportes y tecnologías de la información) implican un gran número de mujeres, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics. En esas industrias, especialmente servicios comerciales, seguros y servicios sanitarios, predominan las mujeres. En la mitad de esas diez industrias, se da un mayor porcentaje de mano de obra de trabajadores negros y latinos.  (...)

Muchas empresas acusadas de robo salarial son realmente rentables. Entre las doce empresas más sancionadas, todas salvo dos tuvieron un ingreso neto anual de más de dos mil millones en el último ejercicio fiscal. AT&T, JPMorgan Chase y Wells Fargo tuvieron más de veinte mil millones en beneficios. Esas empresas pagan a sus directivos grandes salarios y primas. Los CEO de empresas como AT&T, Bank of America, JPMorgan Chase y Walmart reciben compensaciones anuales de más de veinte millones cada uno.

Empresas como estas se pueden permitir pagar a los trabajadores adecuadamente. Ya es hora de que la América empresarial elimine el robo salarial de su modelo de negocio."                     (Phil Mattera  , investigador de Good Jobs First, Sin Permiso, 21/06/18, fuente: Inequality)