Lo llaman 'La Gran Dimisión'. En #EEUU millones de personas han decidido abandonar sus puestos de trabajo, lo cual ha pillado a muchos por sorpresa. ¿Nuevo paradigma vital? ¿Epifanía pandémica? Es complejo de explicar, pero voy a intentarlo. HILO.
La tendencia comenzó en primavera, y con los datos de agosto saltaron todas las alarmas: 4,3M de trabajadores dimitieron, la cifra +alta en 20 años. En septiembre los números continuaron al alza, a pesar de que se terminó la ayuda federal por desempleo.
Los sectores más afectados están siendo la hostelería, el transporte, tiendas y puestos de atención al cliente en general, pero también se han despedido voluntariamente un gran número de trabajadores en la sanidad y otras industrias del cuidado.
Algunos medios apuntan también a un aumento de dimisiones en los trabajos de oficina, burocráticos y mejor pagados, los llamados 'white collar', aunque en menor porcentaje.
¿Y por qué se van? Buena pregunta. Los expertos no se ponen de acuerdo, las causas son múltiples: condiciones laborales precarias, sueldos miserables, reticencia a volver a la oficina en quienes estaban teletrabajando o, simplemente, que han descubierto una vida mejor sin curro.
Otro factor: hay gente que ha podido ahorrar durante la pandemia, debido a los cheques del gobierno, menor gasto en ocio y que la bolsa ha subido mucho. Para quien invierte (más habitual aquí) ha sido un win-win. También ha habido jubilaciones anticipadas.
Lo que se está contando menos es que buena parte de quienes han dejado sus trabajos son mujeres: casi 2M desde que empezó la pandemia. La falta de guarderías y la generalización de la educación online ha jugado un papel decisivo.
Biden propuso un 'plan de familias' que subvencione guarderías y educación preescolar, pero no ha sido aprobado aún (veremos). Algunas think tanks ya afirman que, sin estas mujeres en el mercado laboral, la economía de #EEUU no se va a recuperar del todo.
Así que la historia no es tan maravillosa como la pintan... Sin embargo, la 'Gran Dimisión' ha dado lugar a otro fenómeno: un gran número de huelgas que están teniendo lugar en todo el país, y en industrias muy diversas. Si hay menos currantes disponibles
éstos tienen mayor poder de negociación. De hecho, ahora mismo hay más oferta de trabajo que demanda, lo cual ha producido una *ligera* subida general de sueldos, más alta en algunos sectores: 8.1% en hostelería, por ejemplo. Ya sabéis: 'Pay them more'.
Claro que esas subidas moderadas se las está comiendo la inflación, que ha alcanzado su cifra más alta en 30 años: un 6.2%. Esto es importante porque indica que no ha habido una ganancia real en poder adquisitivo, aunque a veces sí en derechos, según el resultado de las huelgas.
Lo que está claro es que se está produciendo una mudanza de la noción del trabajo, un cuestionamiento de las condiciones y un hartazgo generalizado, más notable en los jóvenes: millenials y Gen Z, que acumulan menos riqueza, no quieren volver a la oficina.
Y los auto-despidos masivos, junto a los clamores por la pérdida de derechos laborales, obedecen no sólo a la pandemia, sino a décadas de sueldos estancados (incluyendo el salario mínimo), a pesar del aumento de la productividad:
Por último, voy a pensar sin datos (el algoritmo predice sobre lo anterior y esto es nuevo). Lo que estamos viviendo es transversal: los de abajo no aguantan la explotación, y los de arriba llevan tiempo planeando la escapada. Ej: el FIRE movement.
Financial Independence, Retire Early, es decir, ahorra para un plan de pensiones privado que te permita jubilarte a los 50. Esto ya existía en los trabajadores de clase alta. Por otra parte, Graeber da pistas del cansancio general en 'Trabajos de mierda':
'Bullshit jobs' son los que, bien remunerados, implican cero contacto humano y utilidad social (relléname la hoja de Excel), mientras que 'shit jobs' serían los que conllevan cuidados y empatía, muchas veces feminizados y mal pagados. Ambos profesionales estaban descontentos.
Termino con@RemediosZafra y su reivindicación de la fragilidad. La pandemia quizá nos haya hecho a todxs más conscientes de nuestra vulnerabilidad y el valor de la vida en común. Nuestras prioridades han mutado, y eso afecta a cómo empleamos el tiempo.
Por mi parte, decir que soy una de ésas que se pira, que no aguanta más ni el curro ni -sobre todo- la emigración, que me dedicaré a escribir (periodismo y literatura) y que no tengo ni idea de qué será de mí, pero en mi casa no faltará un plato de lentejas. FIN.
11:56 a. m. · 12 nov. 2021
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