"Los empleadores añadieron 261.000 puestos de trabajo en octubre sobre una base ajustada estacionalmente, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. Esta cifra es inferior a los 315.000 de septiembre. La tasa de desempleo subió al 3,7%.
Mientras las empresas estadounidenses informan de sus mayores márgenes de beneficios en más de setenta años, los ejecutivos de las principales compañías admiten en las convocatorias de resultados que se están aprovechando de la inflación.
Los ingresos medios por hora aumentaron un 4,7% en el año hasta octubre. Los precios al consumo crecieron un 8,2% hasta septiembre.
En resumen: Los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo más rápidamente ahora que en cualquier otro momento del último año.
Esto puede explicar por qué la proporción de estadounidenses de entre 25 y 54 años de edad que trabajan o buscan trabajo cayó al 82,5% en octubre, frente al 82,7% del mes anterior. A principios de 2020, la cifra era del 83,1%.
¿Por qué no trabaja más gente? Porque los salarios son pésimos.
Entonces, ¿por qué Jerome H. Powell, el presidente de la Fed, insiste, como lo hizo en una conferencia de prensa esta semana, en que "el panorama más amplio es el de un mercado laboral sobrecalentado en el que la demanda supera sustancialmente a la oferta"?
¿Sobrecalentado?
No, Sr. Presidente. El panorama más amplio es el de la ralentización del crecimiento del empleo y de los salarios, a pesar de que los precios siguen subiendo y la Fed sigue subiendo los tipos de interés.
Powell y la Fed han subido los tipos de interés en tres cuartos de punto esta semana, y han señalado que habrá más subidas. Presumiblemente, seguirán subiendo los tipos hasta que empujen la economía a la recesión, empujando así a la mayoría de los trabajadores a un peligro cada vez mayor.
Esto roza la locura.
El panorama más amplio es el de las grandes corporaciones que siguen subiendo sus precios por encima de sus costes crecientes (incluyendo sus costes laborales). ¿Por qué? Porque pueden. Tienen suficiente poder de mercado para salirse con la suya, utilizando la inflación como tapadera.
Mientras las corporaciones estadounidenses informan de los márgenes de beneficio más altos que se han visto en Estados Unidos en más de setenta años, los ejecutivos de las principales empresas están admitiendo en las publicaciones de ganancias que se están aprovechando de la inflación.
Un ejecutivo argumentó que "un poco de inflación siempre es buena en nuestro negocio", mientras que otro admitió que los precios de su empresa no bajarían con la disminución de los costes, afirmando que "no reducimos los precios en la parte posterior de estos aumentos".
El pasado fin de semana, ExxonMobil registró el mayor beneficio trimestral en sus 152 años de historia, y Chevron el segundo mayor beneficio trimestral desde su propia fundación. Los beneficios de las petroleras se han disparado durante el último año, lo que ha llevado a muchos otros países (incluido el Reino Unido, gobernado por esos locos conservadores de izquierdas) a adoptar sus propios impuestos sobre los beneficios extraordinarios.
Finalmente, el lunes pasado, el presidente Biden pidió un impuesto sobre los beneficios inesperados a las compañías petroleras si sus precios no bajaban o no ofrecían descuentos a los consumidores.
¿Un poco tarde, quizás?
Estamos a sólo tres días de una de las elecciones más importantes de la historia. Los demócratas deberían estar -y deberían haber estado- dando la alarma sobre el poder de las empresas."
(Robert Reich, es profesor de política pública en la Universidad de California, Berkeley, Brave New Europe, 06/11/22; traducción DEEPL)
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