"Mientras que los beneficios de las empresas que cotizan en el Ibex35 crecieron un 16,2% durante 2017, estas mismas compañías aportaron un 11% menos que el año anterior mediante el impuesto de sociedades. Así lo recoge el informe Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35,
en el que Oxfam Intermón realiza un anáilsis de las prácticas fiscales
de las grandes empresas de nuestro país.
Entre los datos destacados
resalta uno: desde 2007, el Impuesto de Sociedades recauda un 48% menos a
pesar de que en este mismo periodo las ganancias de las principales
compañías han crecido un 25%. Desde la organización denuncian que “este
hecho tiene un impacto directo en la financiación de servicios y
políticas públicas como sanidad y educación” y provoca “un incremento de
la desigualdad”.
Estos beneficios tampoco han repercutido en materia
salarial para los trabajadores y trabajadoras. Entre 2008 y 2017, los
salarios cayeron, en general, un 4,2%, mientras que los sueldos de los
miembros de los diferentes consejos de administración y de los altos
cargos no han dejado de crecer. Según los datos aportados en el informe,
un primer ejecutivo de una gran empresa gana 132 veces el sueldo medio
de la compañía y 301 veces el sueldo más bajo. Desde 2016 a 2017 la
remuneración media de los principales cargos ha crecido 5 veces en estas
empresas.
Si atendemos a los salarios medios de las 35 empresas del IBEX, han
aumentado un 1,6% en 2017, es decir, tres veces menos que la
productividad, que creció un 4,8% en el mismo periodo. Sin embargo, el
crecimiento de los sueldos de los miembros de los consejos de
administración, por su parte, fue de un 16,3%. En ACS, por ejemplo, su
máximo responsable gana 627 veces el sueldo medio de la empresa, seguido
de Inditex (561 veces), Acciona (438) y Abertis (425). (...)
Pero también el accionariado ha ganado más durante estos últimos años,
concretamente un 15,5% más. Incluso durante los años más duros de la
crisis, los dividendos no dejaron de crecer. En 2009, por ejemplo, se
repartió un 28,3% más que el año anterior a la crisis (2007). El récord
se alcanzó en 2014, un año en el que las empresas destinaron el 34,3% de
su beneficio a repartirlo a sus accionistas, una cantidad sin
precedentes ya que, según Oxfam Intermón, “lo habitual en años
anteriores y posteriores es que estuviera entre el 25 y el 28%”. (...)
En el informe también se encuentran algunas claves
para acabar o, al menos, paliar la situación de desigualdad que se vive
dentro de las grandes empresas. Así, Oxfam asegura que se deben adoptar
medidas para alcanzar un nuevo modelo económico “que responda a los
intereses de la mayoría de la población”:
“Con el 11% de menos que las
empresas del Ibex aportaron en 2017 (respecto a 2016) a la Hacienda
Pública, se podría haber duplicado el número de hogares sin ningún tipo
de ingreso que acceden a una renta mínima de inserción”, denuncian. Por
ello creen que “es imprescindible una reforma del sistema fiscal para
acabar con el fraude, la evasión y la elusión fiscal, que garantice que
las grandes empresas y las personas más ricas paguen lo que les
corresponda”.
La organización también pide mayor trasparencia
empresarial, garantizar salarios dignos (alcanzando un Salario Mínimo
Interprofesional de 1.000 euros en 2020) y aplicar un enfoque de género
“que favorezca la igualdad de oportunidades y elimine la brecha
salarial”. (YoIBEXtigo, La Marea, 21/02/19)
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