Si Rodrigo Rato fuese un trabajador asalariado normal...

"Rodrigo Rato entró como presidente de Caja Madrid en enero de 2010, cuando se produjo la creación de Bankia tras la fusión de la Caja Madrid con otras cinco entidades, Rato siguió al frente de la entidad resultante. 

Ahora, dos años y cuatro meses después dimite de su cargo, lo que le da derecho a una indemización de 1,2 millones de Euros, que podrían haber sido 4,6 si no se hubiese aprobado una reforma que limita el blindaje de los salarios de entidades rescatadas a 600.000 euros anuales. 

Si Rodrigo Rato fuese un trabajador normal, y fuese despedido de forma improcedente, con la legislación vigente le correspondería una indemización equivalente a 33 días por año trabajado. lo que, siendo generosos, y tomando como referencia su sueldo total en 2011, que ascendió a 2,34 millones, le correspondería el salario equivalente a 33+33+11 días (dos años y un tercio) que nos daría algo menos de 500.000 euros (haciendo cálculos muy generosos). 

Si, como ocurre en muchas empresas para nuestra desgracia, resulta que Bankia demuestra pérdidas reales o previstas, podría despedirlo de forma procedente, con una indemnización de 20 días por año trabajado, aplicando el mismo salario como base de cálculo, le corresponderían el salario equivalente a 20+20+7 días, lo que nos da unos 300.000 euros, de nuevo siendo generosos.

Tomando como referencia los 600.000 euros de salario anual máximo al que tendría derecho ahora, esas cifras serían aún menores, del orden de 125.000 euros en el primer caso y de 75.000 en el segundo. 

Pero resulta que Rato ha dimitido de forma voluntaria, tal vez presionado, pero de manera voluntaria, y sin embargo le corresponde el salario completo de dos años… hay algo que claramente no funciona aquí, esto dejando de lado el hecho de que por pertenecer a la alta dirección no le sería aplicable el Estatuto de los Trabajadores como al común de los asalariados."              (El blog salmón, 09/05/2012)

Los directivos de las cajas ganaron 3,6 millones de media en 2010

"Con las cajas en pleno ojo del huracán por la situación financiera que atraviesan muchas de ellas, que incluyen en algunos casos el recurso a ayudas públicas, los datos que estas entidades han remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revelan que las cúpulas directivas de estas entidades cobraron, de media, 3,6 millones de euros en 2010.

La mayor parte de ese dinero lo constituye el sueldo propiamente dicho (3 millones de euros), al que se suman planes de pensiones y seguros de vida (500.000 euros).

En total, durante 2010 y según la información remitida a la CNMV, la alta dirección de las cajas de ahorros cobró un total de 99 millones de euros en concepto de sueldos y planes de pensiones.

Aunque esa cantidad engloba comportamientos heterogéneos, la tendencia general ha sido a la moderación en las remuneraciones. De hecho, esos casi 100 millones suponen un descenso del 9% respecto a lo que los directivos de las cajas cobraron en 2009." (CadenaSer, 13/04/2011)

El Banco de España rebaja el bonus a Rato... pero se lo daba a Blesa

"La conflictiva decisión por la que la actual dirección de Caja Madrid denegó el bonus de 25 millones a Miguel Blesa, expresidente de la entidad, y a nueve ejecutivos más, se ha convertido en un bumerán contra el presidente, Rodrigo Rato. (...)

La entidad madrileña propuso que, como se había alcanzado los objetivos, se cobraría toda la parte variable. Los metas para 2010 eran conservadoras, tras un 2009 de gran caída de los resultados.

Sin embargo, en una actitud inusual, el supervisor mostró su discrepancia sobre el cobro de los altos ejecutivos.

El Banco de España se apoyó en los mismos argumentos que había esgrimido Rato para denegar el bonus a Blesa: Caja Madrid ha recibido préstamos del Estado para salir adelante a través del fondo de rescate y la situación del sector financiero es especialmente delicada.

La caja ha reducido un 50% la dotación a la obra social, tras la caída del beneficio.

Con estos planteamientos, el Banco de España aconsejó un recorte del 20% en la percepción de la retribución variable de la alta dirección, que incluye a menos de 100 ejecutivos. La entidad admitió la sugerencia, como no podía ser de otra manera. (...)

El salario de Rato no se da a conocer ni siquiera ante el consejo, como es tradición en Caja Madrid. Solo lo conoce el director general de recursos humanos. Hace un año el Banco de España pidió que se hicieran públicos.

La Caixa sí detalla el sueldo de Isidro Fainé, que asciende a 2,69 millones.En medios financieros se considera que el movimiento realizado por el organismo dirigido por Miguel Fernández Ordóñez es, además de un ejercicio de austeridad, una forma de manifestar su malestar por el conflicto abierto con Blesa.

No hay que olvidar que el bonus del expresidente había sido aprobado por el Banco de España, por lo que este revuelo, con gran trasfondo de guerra política Aguirre-Blesa, no ha sido de su agrado. " (El País, 24/02/2011, p. 23)

Un alto executivo de Caixa Galicia cobra de media 924 mil euros

(traductor gallego-español)

"O máximo órgano executivo de Caixa Galicia (o Comité de Alta Dirección) está composto por oito persoas que se reúnen unha vez por semana. O director xeral da entidade financeira é un deles, saber o nome dos outros sete é unha tarefa máis que difícil, incluso para os delegados sindicais da propia empresa. Porén, a Memoria de 2008 da entidade financeira dá unha idea da desafogada posición económica dos que forman parte deste órgano. Durante a anterior anualidade os oito membros cobraron da caixa 7.397.000 euros, o que dá unha media de algo máis de 924 mil euros por cabeza.

Ás astronómicas cantidades anteriores, hai que sumarlle outro tipo de ingresos que non se computan na memoria pero que tamén se presumen cuantiosos. Así, os altos executivos que á vez teñen asento nos consellos de administración de empresas participadas por Caixa Galicia, tamén cobran dietas a maiores destas últimas.

Aínda que é certo que o Comité de Alta Dirección cobrou 454 mil euros menos ca en 2007, non se explica a letra miúda: o número de membros pasou de 13 a oito. Así, os executivos que sobreviviron á "queima" pasaron de cobrar unha media de 604 mil euros en 2007 aos 924 mil do ano pasado. O que, en medio dunha das crises máis importantes das últimas décadas, representa un aumento salarial de máis dun 60%.

Se se retrocede catro anualidades, pódese comprobar como o aumento salarial leva anos sendo vertixinoso. En 2005 o máximo órgano excutivo de Caixa Galicia estaba composto por 15 persoas que cobraban un media de 353 mil euros anuais.

Saber o salario bruto do presidente do BBVA non é complexo. Diferentes xornais publicaron que en 2008 o chantadino Francisco González foi o alto executivo bancario mellor pagado do Estado Español, con algo máis de 5,3 millóns de euros brutos. Porén, non resulta nada doado saber o soldo que percibe por exemplo o home forte de Caixa Galicia, o seu director xeral: Xosé Luís Méndez.

Clodomiro Montero, dirixente da CIG-Banca e empregado de Caixa Galicia, confirma que saber os ingresos de Méndez é case misión imposíbel. El intentouno por enésima vez o pasado mes de xuño. Na Asemblea Anual de Caixa Galicia preguntoulle a Méndez (ver vídeo) polas retribucións de cada un dos altos executivos.

Que nin os representantes sindicais saiban canto percibe o director xeral dunha entidade financeira participada polas administracións públicas é un exemplo da grave opacidade que rodea as caixas. Aínda sen saber exactamente a cantidade, parece que non hai dúbida de que Méndez é o empregado galego mellor pagado." (Vieiros, 21/10/2009)